在平日的工作中,职场人士必须掌握“重要的少数与不重要的多数”这一管理原则,它会让人们的工作更加高效。这个原则最早由意大利的社会学家维弗雷多·帕累托提出,大意是:在一个特定的群体里,重要因素通常只占少数,不重要的因素则占多数,这就意味着只要能控制具有重要性的少数因素,就能够控制全局。
帕累托提出的原理经过多年的发展,成了管理学界熟知的“二八法则”——百分之八十的价值来自百分之二十的因素,其余百分之二十的价值来自百分之八十的因素。
在平日的工作中,职场人士必须掌握“重要的少数与不重要的多数”这一管理原则,它会让人们的工作更加高效。这个原则最早由意大利的社会学家维弗雷多·帕累托提出,大意是:在一个特定的群体里,重要因素通常只占少数,不重要的因素则占多数,这就意味着只要能控制具有重要性的少数因素,就能够控制全局。
帕累托提出的原理经过多年的发展,成了管理学界熟知的“二八法则”——百分之八十的价值来自百分之二十的因素,其余百分之二十的价值来自百分之八十的因素。
本文标题:二八法则
本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/fpdqartx.html
网友评论