叶延珍伊川焦点团队坚持原创分享1568天《 谈赞美》（2021.

    1、 赞美须合于现实与伦理原则，符合实际且不浮夸。如：你的业绩很棒啊，在你们公司是排在前三名的，很不容易的。

    2、非期待式的表达。赞美是以当事人已经做到的表现，已经存在的优势为肯定的素材，而非指尚未发生的未来成就。

    3、正向词汇的文化思考。如：你做事都会三思而后行，让我觉得你是一个谨慎的人。你做事真的都很尽力，想做到最好。

    4、配合彼此的情绪脉络。咨询师除了继续秉持信任当事人仍有可能找到资源来应对困境的态度之外，还需接近当事人高涨的负向情绪，持续紧密的跟随当事人，注意当事人面对挑战的难能可贵之处。然后再谨慎地选择，适合于当事人情绪状态的向度，以及当事人目前能接受的词汇，尝试提出一个赞美的可能，并观察与尊重当事人的接受程度。

      5、合于心理健康，法律与伦理的规范。如：你希望能提醒下属，是很难得的。