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相信我们在青春学生时代，大家都非常羡慕坐在办公室里的“白领”一族，期待有一天也能成为他们中一员。每次看到他（她）们身着职业正装、出入高楼大厦，喝着咖啡、谈论工作，既风吹不着，雨淋不着，太阳晒不着，还工资高、待遇好，心里就有万只蚂蚁爬过，心痒难耐。
但是，时代在进步，经济在改革，国家政策在改变，社会需求在改变，人的观念也在改变。如今的白领失去了往昔的春光灿烂，一些岗位的诱惑力不再夺目耀眼。相反，技工产业成为后起之秀，风头正在日渐超越，无论就业前景、福利待遇、社会保障、政策扶持，都在全国大力宣扬“大国工匠”的春风下，尤如雨后春笋，生机勃勃，欣欣向荣，逐渐实现了魅力加成，弯道超车，成为炙手可热的岗位。
不信？谣言？据统计，目前，全国技工院校已经多达2545所，其中，技师学院达434所，在校生达322万人，但是就业率却高得令很多重点高校眼红，居然高达97.4%，骨干院校就业率更是达到出乎意料的100%。
此时，可能有人会想，这也许是市场的一时浪潮，待风平浪静之后，今日光辉将成昨日黄花！！
如果存在这种思想，可能就大错特错了。2017年3月3日，全国政协十二届五次会议第二次全体会议在北京召开，中华全国总工会党组成员李守镇委员在发言时指出：“在日本，技工产业工人队伍的高级技工占比40%，德国则达到50%。而我国，这一比例仅为5%左右，全国高级技工缺口近1000万人。”社会科学文献出版社发布的2017年人才蓝皮书《中国人才发展报告(NO.4)》也指出，我国高级技工缺口高达上千万人。
其实，到这里，相信还有很多人不以为然，还传统地认为：技工不就是农民工吗？他们不仅工作环境艰苦，而且工资待遇、社会保障根本无法与白领相提并论。
事实真的如此吗？在中央“十三五”规划公布的《纲要》和《关于深化人才发展体制机制改革的意见》中均明确指出，要在薪酬、落户、培训等方面采取措施，提高技术工人待遇。《纲要》特别指出，要健全高技能人才薪酬体系，提高技术工人待遇。《意见》也提到，要不断提高技术技能人才经济待遇和社会地位。并且《意见》还提出，要研究制定技术技能人才激励办法，探索建立企业首席技师制度，试行年薪制和股权制、期权制。
相信看到这些政策，我们很多人思想已经达成共识，对技工行业也有了新的不同认识。技工岗位多，竞争小，待遇优厚，前景光明，政策优惠，国家扶持，可谓形势一片大好，前途无限光明！如果我们还在原来岗位抱怨、等待、观望、幻想、守株待兔，不如痛下决心，早日转身，重启航线，开启征程，在新的领域奋力一搏，实现大鹏展翅。如果你对未知行业还心存顾虑，请记住马云先生的讲话，“梦想总要有的，说不定哪天实现了呢！！！”
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