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日后江湖相见，我们是抱拳说声“好久不见”还是冷眼相对各走一边呢？

同样在职场中，很多时候离职才是最看出某位同事的人品，你同意吗？

01

过完年，由于项目人手不够，领导紧急要我为IT部门招一个前端开发人员，经过两个月的筛选面试我们最后敲定了有五年工作经验的前端开发小杨，并通知他即刻入职。一直到9月份，小杨的工作表现都很不错，和同事相处的也很融洽，因为小杨的加入整个项目的进展也很顺利。突然我发现小杨今天没来上班，于是打电话给他，整天都没有接通，起初我们都担心小杨出了什么紧急的状况，临到下班终于打通了小杨电话，关心地询问他为什么没来上班，小杨轻描淡写的告诉我们已经辞职并且跳槽到了另一家公司。

小杨的突然离职让我们措手不及并且根本来不及招人填补他的空位。这件事让我们气愤的是，他没有经过正常的程序，没有得到部门的审批，不声不响的离职给公司的项目造成损失。

一场离职会暴露你做人的态度和做事的责任心，同时也暴露了你的职业道德素养。

02

最近听同事彤彤说起几年前她的公司同事恶意辞职，让她遭受池鱼之灾的经历。彤彤是公司销售总监。恰逢她公司销售经理因为想自己创业所以提出离职，那个经理已经在公司干了6年。在最后几天做工作交接时，他明显很不上心，提交的数据屡屡出错，对交接的同事也很不耐烦。临走的时候经理用U盘拷走了公司项目报价以及公司保密文件。彤彤知道后当即打他电话，关机状态，微信和QQ也已经被拉黑。等到再次打他电话，号码已经被注销，语音提示已是空号，他就像人间蒸发了一般。

离职的时候把公司机密文件拷走，不惜自毁人品自损道德，这样格局的人，必定走不远。后来她辗转从前公司的同事那里得知，这个经理与自己的同学开了一家公司，起初业绩还不错。但在利益面前，他自私的本性暴露出来，利润分配不均导致其与合伙人一拍两散；也因诚信问题与好几家客户的合作终止，公司的资金流陷入危机，负债累累，难以为继。

有人说，能力决定了一个人能否成功。

但其实，能力只决定了你能做什么，也能给予你与他人竞争的优势，而格局，却能直接决定你最终的结局，而这一切，都在你离职时展露无余。

03

小李一直是给我留下很深刻的印象。因为职业发展的缘故，他提出离职，然后办好离职手续，在临走的一个月内完成了自己手上正在做的事情，而且离职期间的工作状态比平时的状态更好，为后来接手的人写了备忘录、整理好了之前的一应资料，把手头一切事情都料理妥当之后，和所有人打好招呼，并相应通联方式都做了更新对接，和同事一一道别再转身离开的。

当初就觉得这个人前途不可估量，后来果然验证，年纪轻轻就已经成为一家公司的高管了。因为他基本把一个离职者所能发挥的敬业都做到了，一个对待离职都可以如此敬业的人，又怎么会不把自己钟爱的事情做好呢？

在职时，是在其位谋其政，拿了钱干该干的活；而等到离职时，仍能坚守职业操守，一丝不苟对待工作，将工作经验和总结事无巨细地交代给交接人，给予上司同事足够多的尊重，则更能体现一个人的使命感和道德心。这样的人，往往才能走得更远。

“买卖不成仁义在，低头不见抬头见”这是生意场上大家常说的一句话。其实，职场也是同样的道理。职业生涯中，你可能会有很多次离职的经历。有些时候，离职对我们来说就是个再正常不过的小事，我们也会很容易松懈下来：“反正都要走了，没什么好顾虑的，我没有义务再对公司和同事负责了。”不管出于何种原因，离职后，大家不做同事了，但是也请看在往日是一个团队的情分上，和和气气的好聚好散。

因为这个时刻，最能暴露一个人的格局和人品。

优雅而体面地离开，不仅是为这一阶段职业的终结画上圆满的句号，同时又是自我内心的重新梳理和总结，让自己以更好的姿态重新出发。