你知道什么是工资吗？马云在湖畔大学讲课时表示，工资在就是我买下了你的时间，买下了你的才华。什么是奖金，就是我买下的东西你比我想的还好，我得奖励你。但奖金不是福利，并不是每个人都有。
但也有网友@凉血止痒对于“什么是工资”提出了另一种见解：在企业工作，为企业创造劳动价值，企业才给员工工资。劳动价值和工资是劳资双方认可了的，员工完成了劳动价值也就是说完成了企业的工资协议，应该仅此为止吧？但企业把员工的劳动价值工资等同于也买了员工的时间和才华。企业应该知道员工的时间和才华是有潜能的，企业贪婪地用各种手段挖掘员工的潜能，企业是不是在变相压榨员工的剩余价值？
不知道大家对于两者的观点是什么看法，小才其实比较认可马爸爸的这个观念，现在的公司基本每个岗位都会设置奖金制度，但是也会有个别员工忘记了奖金设立的初衷，有的员工甚至将是否有奖金作为是否卖力干的标准，忽略了自己的本职所在。所以马爸爸提出的这个观点可以有效防止那些庸碌无为者瓜分其他应得者的利益，调动员工工作积极性。
那么，如果觉得自己的工资跟自己的付出不成正比，觉得工作太低，该怎么和老板谈加薪？什么时候才是谈加薪的最佳时机？谈加薪又有什么小技巧呢？
如果真的发现自己的薪酬较低一定要去找老板谈谈薪水，但该怎么和老板既谈钱又不伤感情呢？
第一，先找个合适的机会；正常公司一般都是一年一调薪，如果你加薪的愿望离调薪的时间不远，你可以在调薪之前找老板谈话，争取在调薪的时候多给你涨一些。但要是你想加薪的时候离普涨还有一段时间，你就要在寻找合适的时机了，而最合适的时机就是你业绩报表或者独挑大梁的时候，因为这时老板会重新评估你的能力，所以涨薪问题也就可以提上日程了。
第二，一定要站在老板的角度思考；和老板讲话的时千万不要站在自己的角度看问题，老板不是慈善家，你的个人生活他并不感兴趣，他在乎的是有你是不是创造了比工资更多的价值，所以谈涨薪对英国表明的就是你的价值。谈话的由头可以是和老板聊聊工作，你可以问他对你的表现是否满意，之后要将一些自己的工作业绩，比如可以用数据说话，表明相较于其他同事你的业绩好在哪里。你还可以讲出自己承担了那些职责之外的工作，让老板对你的能力有进一步的了解。
第三，当然必不可少的时候也要表一下对公司的忠心。最后你就可以和老板表明加薪的意图了。
这一段谈话下来老板不仅能了解你想调薪的想法，还能接收到你积极工作以及能力不错的信号。之后你需要做的就是安心等待加薪的消息了！
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