今天收到一个朋友的消息，告诉我他跳槽了，薪资翻倍。当我看到这条消息的时候，第一反应不是替他高兴，而是忽然发现，一年一度的跳槽黄金期马上就要来了。职场中向来都流行着一种说法，叫做“金三银四”，很多求职者像期待节日般等待这段日子的到来。
去年的我，过完清明节的假期，就去了新的公司（也就是我现在的公司）上班，那已经是我职业生涯中第四次跳槽。
回想这四次跳槽，除了第一次是为了纠正职业方向，从零开始；之后的三次便是为了更上一个台阶，提升自身价值的同时也为自己创造更多价值。一直以来，我所信奉的就是蜗牛精神，只要一步一步往上爬，就没有够不到的葡萄架。
我们生来不是为了上学，毕业也不是为了工作，学习和工作只是我们实现社会价值的一种途径。那么跳槽呢？跳槽也不只是为了换一家公司，而是为了实现自我迭代，因为每一段工作经历都是对自己的一次 UPDATE。
我不反对跳槽，但我不鼓励毫无准备的跳槽，更不鼓励漫无目的的跳槽。当你开始一份工作的时候，就应该制定一个计划，甚至还有PLAN B，除了我要在这家公司每个月拿到固定的薪水之外，我还要达成什么目标？甚至说我可以利用身处这家公司所获得的资源来帮助自己成长（当然这里说的不是那些违法的事情），这才是做一份工作更为重要的意义所在。
最近在学习敏捷项目管理，感触颇深，觉得职业生涯最适合用敏捷的方式来管理，有句俗话叫“走一步、看一步”，但这里并非是说消极的去面对事情，而是以拥抱变化的心态去面对未来。没有人是千里眼，只有你向前走了一步，你才能看到更远一步，然后调整下一步该怎么走。但是，就是当前这一步，却是要认认真真走好的，前脚没落地，就不要抬起后脚，否则就要摔跟头了。
跳槽可以说是变化的开始，也可以说是应对变化的措施。我想我之所以频繁的跳槽，多半是受了高中时期一本书的影响，那本书的名字叫做《WHO MOVED MY CHEESE》，讲的就是人要时时适应环境的变化。
那么再说迭代，既然每一段工作（或事业）都是一次迭代，那么到底迭代了什么？其实这要取决于我们将以何种状态进入下个迭代，实际上也就是每一次迭代都是为进入下一次迭代做准备。或许你并不能在一开始的时候就能知道在当前的迭代中要做什么，但是一旦制定了计划，就要行动起来，为保证你能及早的进入下一轮迭代，那么在当前的迭代中你就要快速的完成既定任务。
但也有时候，我们做好了当前这一轮迭代，却没有按照我们的期望进入下一轮迭代，也就是在变化之外又产生了新的变化。那又有什么关系，只需要快速结束，进入下一个迭代就好了。
有人会说，“走一步、看一步”这样会走很多弯路，不无道理。当你和别人走到同一个终点时，回头发现，你走的是曲线，别人走的是直线。那么恭喜你，你和别人取得同样成功的时候，你还收获了失败的经验，这有时候比成功更宝贵。
人生也好，事业也好，抑或是我们的身体也好，自我迭代是我们活着的唯一方式，就好比人体的新陈代谢。把这作为一个过程，任何事情都在这个过程之中，从TO DO到DOING再到DONE，之后UPDATE你的一切。
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