赵总对老板说：“老板，我觉得小孙还得磨一磨，不能提拔太快。他才30出头，如果当了副总，很难服众。”
老板说：“老赵啊，咱们创业那会，你当副总的时候，是多大？”
赵总笑了笑，说：“您咋提起那档子事了。我20岁跟着您创业，22岁您就让我当副总，管人力、行政和财务。”
老板说：“为啥你22岁当副总可以，他30岁当副总，就算提拔太快？”
赵总说：“今时可不同往日，以前多草莽啊，那时候摊子也小。现在这么大的一个摊子，他管不过来的。”
老板说：“不是还有你吗？又不是让他一个人管，他管业务，你管其它。”
赵总面有难色，但还是壮着胆子，说：“不瞒您说，我恐怕跟他合作不好，他太有棱角了。”
老板说：“噢，能具体说说吗？”
赵总说：“就上个月，他光和我吵架，就吵了两回。”
老板问：“为啥？”
赵总说：“刚开始是为了团队业务提成。我说，业务提成少不了你们的，只是现在账还没算清楚，你们再等等。他不干啊，还把我挖苦了一顿。”
老板问：“他咋挖苦你的？”
赵总说：“他说：赵总您这么高级别的领导，管着偌大的部门，两个月了，却算不清楚小小的账。原话就是这样，不信您可以去查证。”
老板问：“为啥两个月了，还算不清账？”
赵总说：“财务系统出了问题，有些账目混乱，我们需要再核查一遍，避免有风险。”
老板说：“依我看啊，这是你的问题，不怪人家。另一次呢？”
赵总说：“第二次是在每周协调会上，我得敲打他啊，让他收敛一些，他居然在会上就跟我顶了嘴，当着那么多人的面，让我下不了台。”
老板笑道：“这是性情中人，不要计较。再说了，你要下台干嘛？”
赵总一愣，解释道：“我说的下台是给我面子。”
老板拍了拍他的肩膀，说道：“我知道你说的是啥意思。我就是故意引导你想一想：现在市场竞争如此激烈，如果我们再不重用年轻人，我们都得下台。”
赵总说：“您要用年轻人，我绝对支持。但您用他，我持保留意见。”
老板问：“那你给我推荐一个，一个合适的人，一个和你当年一样的人。”
赵总想了想，说：“我看市场部的李经理就不错。这小伙子有灵性。”
老板笑了，说道：“是不是天天见到你就满脸堆笑喊‘赵总好’的那个？”
赵总说：“对啊！这个小伙子通情达理，而且对人热情，不光对我，大家都很喜欢他。”
老板问：“如果小李遇到刚才那算账的问题，你觉得他会怎么处理？”
赵总说：“他当然是以公司利益为重，尽力做业务团队的思想工作。”
老板有点严肃，说道：“我跟你想法不大一样。我觉得，如果真是这样做，那不是以公司利益为重，反而是有损公司利益的。业务团队没拿到提成，人心就会不稳；人心不稳，就很难专心工作。他们不专心工作所造成的损失有多大，只是过去的事没有如果，咱们看不见罢了。”
这话说得赵总哑口无言。
老板说：“就用我说的人吧。不要再磨了，再磨他的棱角也磨平了，变得老成世故，我们就都得完蛋。不过，你得磨一磨，磨一磨和他的相处之道，也把你昔日的棱角给磨回来。”
赵总头上渗汗，只得点了点头。
老板最后说：“你知道，当初我为什么敢用你当副总吗？就因为你当初居然敢开除我一个亲戚，那可是对我最好的表兄。你跑过来跟我说：‘老板，我知道他是你家亲戚，但他不好好干活，为了你好，我开除了他’。这句话，我现在还记得清清楚楚。那时你多有棱角啊！又多让人放心啊！”
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