心_如简 摄
2018年3月20日 星期二 阴转晴
心_如简
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我们总是期盼别人能理解自己，却又做着不理解别人的事情。
我们总是期盼别人能信我们的一言一语，却又总是失信于人。
总有一些人，始终只为自己着想。
总有一些人，始终难以守信。
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还是那个道理：也许我们根本无力去改变任何人，但我们却可以改变自己啊。
记得2017年年末，父亲正处于生命危险期，在我们全家对父亲的病情举手无策的时候，嫂子想起了某医院的一位专家，他是已故的哥哥的好友，特别请求他给我们分析一下父亲的病情，我们也好作决策。
对方答应很是痛快，让哥哥在医院等他，熬了一夜陪伴父亲的哥哥等了一天也没有见人来。
又说第二天一定来，哥哥又继续熬夜继续等。
第三天、第四天......直接没消息了。
专家不来我们又能怎么办？生活还得继续啊。
只是，这种不守信之人，要趁早离开。
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这些天，我申请辞职了。
关于工作，我一直是这样一个态度：拿薪水是其一，主要的还是要干着开心，无论在哪家公司，什么岗位，要干就好好的干，不干也就不干了。
过完年后，我发现我这工作是越干越不开心，同时身体也不适，也想回家陪伴生病的父亲一些时日，也就起了离开的贼心。
我给老板递交辞职报告那天，他把我叫去办公室谈了很久，直到有人叫他开会讨论问题，这才肯放过我。
我说我最近身体不适，他说给我时间调整，减少一定工作量。
我说我想回家陪伴我的父亲，他说我可以请假。
我说我不想干计算机这个行业了，身体受不了，他说让我转行政部。
......
千言万语，我只听出希望我留下，而这里面的黑暗只有我自己清楚。
当我坚定我自己的意见执意要走的时候，老板说我只对自己负责，对公司不负责。
讲真，我很纳闷。
第一，我不是搁下工作不交接马上走了，第二，公司应聘我的时候也没有说要把我买断。
好聚好散，相互理解才是正确的处理方式不是吗？
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轮到交接工作的时候了，部门经理承若一个周交接完成，并安排我先写交接工作清单，我点头执行。
我把我手里的每项工作抽时间逐一罗列出来，并附上处理方法，交文档时，一句不看我的文档把我回绝，要求手把手的交，直到学会。
我没有意见，加班加点手把手的教，加班单不给我签也就算了，工作方面我也尽量详细，然后又说先消化一样，其余的先等着。
一个周过去了，就教了一样。
又说下一个周，周一上午说下午，下午又说没时间，下班我主动申请加班不要加班费的教他，又说星期二早上，星期二早上又说十一点，十一点又说下午......
关于等待，毫不夸张，我差点等出内伤。
你们没有时间，我哪里又有那么多时间？我父亲又能等待多少时间？我又要怎样才能算得上对公司负责？
还好要离开了，对于这样一个公司，我一分钟都不想待下去也待不下去了。
我们总是期盼别人能理解自己，却又做着不理解别人的事情。
我们总是期盼别人能信我们的一言一语，却又总是失信于人。
总有一些人，始终只为自己着想。
总有一些人，始终难以守信。
对于这样的一些人，还是趁早离开吧！
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