今天看到前公司一群人在责难班车司机拒载，言辞激烈，说在南门一班车要求下车去前面车拼车坐，到A区，前车司机爱搭不理，直接关车门走人了。要求行政处理这个那个，最后连行政也投诉了，然后剧情反转，有人出来说前面车的司机没责任，说这些投诉的人是诬告，巨婴之类，当然就开始撕逼，然后吵吵闹闹一上午加一中午。最多的用词就是什么神逻辑，无法沟通，看的眼花缭乱，剧情跌宕起伏，围观群众一脸茫然。先澄清几点：
第一，从南门到A区，走路10分钟。
第二，事情完全不清楚细节，到底两个车的司机师傅商量好没有？
第三，这破事在完全不相关的群里刷屏了好几个小时，实在无奈将群消息禁止了。太烦人。
第四，行政已经组织沟通和警告司机，依然不依不饶，非要处理结论，司机也是人，也要养家糊口，把在公司内部撕逼的架势用来和司机、行政PK，确实有点过了。
第五，建议领导来派任务给这些人，太特么闲了，一点破事讨论一上午，还要维权。你怎么不投诉某些公交车司机和政府办事人员，那做派更离谱。最后还不是不了了之。
第六，有本事直接去找行政去，行政的某些做法的确欠妥，应该被借题整一下，但针对司机没有意义，司机也可以说是按规章办事，没权利私自带人，那就扯不清了。
说这么多，并非是想对这种破事深究，其实是有感于该公司工作中的一些做派，干实事的少，扯淡的多，流程复杂，执行力低下，偏偏有爱吹牛如何如何高效，如何如何改进。你看，这种方法论还扩展到其他事情来。
不管因为什么原因，“维权”是没有错的，哪怕是小心眼不饶人，那也给你维权的权力，那就走正式流程投诉去。随意升级矛盾，打嘴仗，既影响别人，又降低自己的人格。
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