同级别的同事工资都比我高，我要不要离职

同级别的同事工资都比我高，我要不要离职

最近闺蜜跟我说她正在考虑要不要换工作，希望我给她一些建议。我听了她的想法很吃惊。闺蜜是一位87年的美女，年纪轻轻就在一家约莫有六百多人的私营企业里做总公司财务部的最大领导了。平时的聊天中得知她的老板很器重她，自己部门的人很服从她，其他部门的人很尊敬她。

所以我很是疑惑的问她：“为什么？”

她说：“我觉得老板不重视我。”

我有些不太相信：“怎么说？”

她很不高兴地说道：“公司里同一级别的领导，工资都比我高，而且还高很多。特别是技术部和网络销售部。”

其实闺蜜的这种情况在职场中是非常常见的现象。一般公司职员的薪资结构，有的跟能力挂钩，有的跟工龄有关，还有的跟业绩有关，职位大小，有的则是在应聘时每个人谈判能力相关。除了刚进公司的实习生外，几乎没有多少人的工资是一样的。

那么我这位闺蜜该不该因为这个原由离职呢？

我觉得应该先分析行情，再做决定。

第一

先看国内行情，根据现有的消息显示，若是销售部门的工资是跟业绩相关的话，它的基本工资是要比财务部底的，但这只是对于普通职员而言。在部门的领头人来说，一般企业，销售部门的老大工资必定是要比财务部们的高的。毕竟，公司的收入全是靠销售部门，公司的人也要依靠销售部门养活，那是一个执掌公司经济命脉的部门。一份朝九晚五的工作凭什么要求跟人家同等的薪资。而技术部则是产品研发的部门，它是公司销售的基础，有了好的产品公司才能占有好的市场，人家的公司自然也就会相对高一些了。若那就没有必要离职了。因为就算你因为这一原因离职了，再重新找一份，到另外一家公司上班也是要面临同样的问题，那这个离职就没有多大意义了。

第二是

对比薪资水平。将现所得到的薪资在不同公司的同等职位的薪资对比，看自身的薪资在哪个水平。如果自己的薪资上在平均水平之上的，若是只考虑薪资原因的话，就没有必要辞职，因为这时是已经很难找更高薪资的工作了，最怕折腾了一圈还是原来的最高，最后竹篮打水；如果是在平均水平一下的倒是可以考虑换工作。

第三

工作环境问题。港剧里经常有这样的一句对白：人活着最重要的是开心啦！在这万千世要找一份老板信任，下属爱戴的工作谈何容易。所以做人心要放宽一些，看事情也不要总是只看表面，你只看到别人比你高的几千块工作，却没有看到人家背负着比你重几千倍的压力和努力。工作环境好，老板喜欢，同事好相处，工作起来也顺心，开心多了，难道这不比那几千块来得重要吗？

第四

职业发展方向。年轻人总是怀揣着一颗骚动的上进心，但是一般选择做财务的，只有稳打稳扎的慢慢晋升之路，在这个职业上发展的是没有多少人是能够一触而就的。若果你有更长远的职业发展规划，而在这家公司只是作为你职业路途上的跳板的。我就建议果断辞职，因为一个规模不大的私营公司并不能给你更好的锻和更大的职业空间，你应该去上市公司去锻炼一下，那里才会有你想要的道路。