我的上一家公司对工资讳莫如深，老板特别讨厌员工相互打听工资。这也能理解，毕竟有些事情知道了，我们再也不能开心得像个傻子了。虽然公司整体工资水平在同行业中都快垫底了，但各级别之间的工资基数和年终奖标准，如果被偷偷公开了势必会引起人心不稳。
我拿着2000多元的月收入，一直认为自己是全公司工资最低的。人事部同事严守工资的秘密，但为了安慰我还是明确地告诉我“只有一位本不需要却因为人情进来的保洁阿姨，工资比我低”。我倒数第二，也没有比倒数第一的打击少到哪里去。
终于，我鼓起勇气离职了。最后一个月的工作是培养新来的小伙娘，完成顺利交接。小姑娘无意中提到了她的工资范围，比我高一点。我没有继续这个话题，但心里还是有点不舒服。
我辛辛苦苦工作了几年，为什么同级别同工种的新人工资比我高？
一、除工厂外，基层的工资取决于价值，而非经验。
公司里，基层做的是事务性的事情，不是管理更不是决策。新人的价值是新鲜血液，刚到新环境有好奇、有活力、有干劲、有热情、有想法、有创造力。而老员工，对公司和工作内容习以为常，思维已被这个环境同化和固化，甚至开启了混日子的模式。
二、新员工工资由市场决定，老员工工资上涨根据公司制度
人事部招聘时给出的工资是符合市场定价的，否则招不到人。老员工当初进去的时候也是按照市场行情，但是之后的工资却是按工龄来的。我的上家公司规定，工龄每增加一年，月工资增加100元。1年100元的上浮，符合市场定价吗？但没办法，什么都要按照公司规定。
当然，有很多公司工资体系是根据市场行情及时调整的，我没有一棍子打死。虽然能理解工资差异的合理性，但如果这道坎在你心中过不去，劝你趁早去找下家。
就像告诉我工资倒数第二的同事，离职前对我说的：“我走不是因为工资低，是因为不公平。凭什么我们在基层辛辛苦苦做事拿那么少的工资，小领导们工资比我们多得多不说，连年终奖计算标准都是我们的6倍。”
如果你很在意工资体系的公平，那就去人才市场看看是否真的如你所想，你的价值是否被低估。没准换家公司，不仅你的工资符合市场标准水平，你的心情也因为公平美丽了很多。
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