这个时节的北京，太阳就像发情一样燥热难耐，连带着周边的每个人都略带着那么一丝丝的躁动和不安。
有个朋友给我打电话，朋友是我大学同学，电话里的声音带着疲惫，说：我遇到瓶颈了，不知道怎么突破，感觉自己整个人都不好了。
在我们同学圈，我这个同学无疑是一个佼佼者，一直比我们都成长的快那么一步，实习的时候就独立带着团队做项目，刚毕业的时候就成了公司的主管，带着三百多人的团队，这个时候他说遇到瓶颈了，倒是让我震惊不少。
我们在一家咖啡店见面，他整个人都很紧张，手机一直在响，他一边说：我现在听到手机响浑身都难受，一边回复着各种消息。
他接着说道：我现在每天的工作都是重复的，也没有了刚开始带团队的乐趣，还要做一堆无聊的统计表格的工作，突然不知道自己以后的发展是什么样的。有时候不敢去想以后，越想越害怕，不知道在这个城市这样漂着最后的归宿是什么？
我突然意识到，不是只有我这个同学有这种想法，这好像代表了不少刚刚步入职场的年轻人的焦虑，而同样，之前的自己也有过这样的困惑。
这个城市太大了，大到灯红酒绿、人来人往都找不下一下知心的朋友，这个城市又太小了，小到有时候都放不下一个人年轻人简简单单的梦想
经常会想起来初来北京时候的意气风发，但很快这种心比天高的豪气就被每天早上人山人海的地铁给挤没了，只剩下每天疲惫的身体和支离破碎的理想，我发现大部分时候都是无奈的被裹挟的前进，这个时候我困惑了。
我讨厌挤地铁，我喜欢一个人带着耳机，沿着二环边走路，我喜欢一个人站在天桥上，看着来往穿流的车辆，一首《生活不止眼前的苟且》陪我走过了那段很难熬的岁月。
朋友问我：你说我该怎么办。
我沉默了一会：其实，你知道吗？所谓的瓶颈，是你的才华配不上野心。
他也沉默
我说：焦虑产生的原因其实很简单，就是自己目前所拥有的不是自己想要的，但是自己想要的现在又没能力得到，所以你会焦虑；你在带领一个团队，换句话说，你有一个想法，有几百人可以帮着你一起实现，或者说，带团队有时候就是做设计，你是那个设计者，你在搭建体系框架，你的团队帮你填充内容，但是你发现，你现在没有好的设计了，也就是你的能力才华不够了，所以你焦虑，你觉得你遇到瓶颈了。
这个时候你有两种解决办法，第一、你可以选择离职，第二、静心学习
第一种办法，可以让你跳出目前所处的环境，换一种新的环境，重新开始，它可以解决你当下的困境和焦虑，但这个只能治标，不能治本，因为你的才华还是配不上你的野心，当你熟悉了这个新的环境后，你很快又将会面临重复循环的焦虑；同时这样的解决办法，也是逃避问题的一种表现
第二种办法，才是治本的良药，我们在社会职场的成长，不应该只关注每天上班的8小时，而更多的应该放在工作之外的时间，这段时间的学习才是让我们快速成长的最佳时间。一个企业一个平台给你的学习是不足以支撑你的野心的，企业和员工说白了就是雇佣与被雇佣的关系，企业是让你来工作干活的，同时企业支付你等值的薪资，这是等价交换，起亚没有义务帮助你的成长，而我们的成长学习必须是自己一个主动的积累
首先、去读你没有读过的书，高尔基叔叔不是说过么，书籍是人类进步的阶梯，既然有梯子，为何还要苦苦的一直在原地跳个不停。去读我们没有读过的管理类的一些数据，读一些我们读过的专业技能类的书籍，通过管理类书籍的学习，总结出自己的管理办法和方式，通过学习专业技能类的数据，让自己在专业领域领先别人一步，哪怕那么一小步，这也是优势
其次，要去做我们之前没有做过的事情，你说你现在的工作就是做一些数据的统计，那你有没有想过通过这些数据可以分析判断出什么样的结果，这就是你没有做过的事情。你有这么多人的团队，那就好好把这个团队用起来，怎么做设计，怎么做好的设计，这也是你要突破的
最后，去走之前没有走过的路，去看看之前没有看过的风景，老祖宗又有句话叫：读万卷书，行万里路。有时候这样的旅行会让你升华积淀的更快。看看西部的广袤、看看大海的宽阔、看看雪山的圣洁、听一听江南小桥流水、敲一敲塞北的鼓，你一定会有新的感悟，总好过你现在整天在这个钢筋水泥的城市里漫无目的的忙碌。
愿所有年轻人，都不在焦虑，不在迷茫
都能在这个物欲横流的年代里
让自己的才华配得上自己的野心
实现自己豪情万丈的梦。
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