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原则1：欲抑先扬
如果你想批评别人，不要忘记先说一些夸奖的话，没有人喜欢一上来就听到你劈头盖脸的批评，尤其是在现在这个社会人人都有自尊，人人都要面子。
这也与俗话说的一巴掌再给个甜枣有些异曲同工之妙。
原则2：间接地引起对方的注意
纠正他人错误最有效的方式是——间接引起对方的主意。
你只有先让对方注意，然后你才能够起到纠正他人错误，因为如果他不在意，那么你可能永远无法让他发现他的错误。
所以有时候此路不通，换个方式想想。
原则3：批评对方之前，先谈谈你自己的过错
推己及人，如果你在批评他人的时候，先谈谈自己的错，那么可能这个话题会继续进行和谐很多，而且可能会起到比较好的作用。
原则4：以引导代替命令
现在人都不太喜欢你直接的生硬的听从命令，那么不如引导的方式来取代命令，可能会更加让人接受。
原则5：给对方留足面子
给他人留足面子也是给你自己留足面子。
原则6：夸奖他人每一点微小的进步，“由衷地赞许，不吝啬赞美之词”
我们要从小处真诚的夸赞别人，这样可能会是你想做的事情，进展的顺利很多，没有人不喜欢听真诚的夸赞。相信我，你也是。
原则7：用美誉激励他人，他就会努力不辜负你的期望
潜能如同花蕾，在批评中枯萎，为赞许而盛放。
原则8：鼓励对方勇于改变，让改正错误听起来轻而易举
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