被达沃斯世界经济论坛选为全球未来领袖之一的岩瀬大辅，依据多年的职场成功经验，对新人提出了三大基本原则和50个工作指南，其中很重要的三件事分别是:
1、在督促前完成任务
2、提前提交
3、增加工作附加值。
可是以这一两年我们部门招聘新人的现状来看，完全不是这么回事儿。首先在工作目的性上，就出现与往年不截然不同的差异
1、小芳，22岁，毕业半年，刚从前公司的办公文员辞职了，原因是钱太少，枯燥无味。
她在我们公司应聘销售跟单，转正后两个月却又提出了辞职，原因是:工作压力太大，与客户沟通很烦。
她当初应聘我们公司是因为有五险一金，工资又较高 ，可没想到工作的职责要求也很高，她不想做太大压力的工作，最好是能朝九晚五，准点下班，让他有足够的时间逛街，游玩、与朋友相聚。
2、小丽，26岁,应聘我们公司，是因为，准备生二胎，原来的公司福利少，而我们公司的有五险一金，孕产期按国家标准行，不仅是有工资，还有长的假期。
所以在转正后一个月就怀孕了，然后就开始了近一年的孕妇轻松的工作，公司要求的岗位职责完全没法落实。
如果每个新人的工作目的性都是以上这些类别的话，每个公司都会很无奈，更别谈期望新人的成长。
参考书目：《99%的新人，没用心做好的50件事》[日] 岩瀬大辅
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