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01：求职简历的作用是什么？
求职简历可以帮助HR快速了解求职者与岗位匹配的能力，如果觉得你符合招聘岗位的要求，通常会给你一次面试的机会。
简历写的好的求职者，可以通过简历主导面试的节奏，把握面试的主动性。简历里面相关的信息都是想让面试官看到的，会给面试官直观的第一印象。
更高明的简历会让面试官按照你简历里面设置的陷阱进行提问，求职者更加从容应对，对个人的面试求职有很大的帮助。
放个高质量的简历案例：
高质量的简历基本上就是这样，白纸黑字，英文的更是连头像都没有，纯靠文字硬货。
你觉得太闷也好，性冷淡也好，但是招聘方看到这份简历只会觉得专业。
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02：求职简历的内容构成
01 ：个人信息
主要有以下几个内容
姓名：必写
电话 ： 方便HR联系到你
邮箱 ：联系的功能
现居住地： HR进行面试时间的安排
求职者照片： 好的求职照片，让人眼前一亮
其他的信息不建议写，除非是企业的要求
（图片：个人信息模板）
02：求职意向 （应届生注意）
一般只写一个：内容需要围绕求职意向做针对性的描述，增强简历的竞争力。
如果写了多个求职意向或者没写求职意向，有些HR会放弃阅读你的简历，因为招聘的岗位有多个，如果你没写你要应聘哪个岗位，HR没有那么多时间判断你适合做什么工作。
所有，一定要写求职意向，而且最好只有一个。
如果有不得已要写多个求职意向，可以分多个简历进行分别描述。
03 ：教育背景
按照时间、学校 、专业名称以及你的学历 ，进行简单的描述即可。
一般有工作经验的人，建议教育背景放在简历的后面，因为HR更看重你的工作经验；
如果是学生，分 2 种情况：
❤️院校知名度高， 或者你的专业跟应聘的岗位对口的或者你的学习成绩非常好，可以把教育背景放在前面，让HR看到你的优势；
❤️如果你的学习成绩不是很好，或者你的学校并不是很好，建议先写你的工作经历，让HR看到你的相关能力，这样哪怕你的教育背景有一些劣势，也会给你面试的机会。
04：工作经历部分
文章后面会着重介绍。
建议：把项目经验写在工作经历里面，不要单独拿一个模块写，重复&浪费。
项目经历部分，尤其从事互联网，运营 、产品经理或者市场专员，还有一些程序员，建议把项目经历写到工作经历里面去，因为很多人的口头表达能力不强，如果把项目经历写的过于清楚，发现自己在面试过程，HR没有什么可以提问，把项目经历简单写进工作经历，引导HR进行提问。
05： 技能突出
这部分一般大家写的都一样。
如语言能力：大学英语 四六级，普通话二级 ；
专业能力、办公能力：熟练使用OFFICE 办公软件。
如何突出技能？
06： 荣誉奖励，一般应届生写的多
对于有工作经验的人，加入工作意见进去。
荣誉并非越多越好，标出重要奖项的含金量，如全国仅5人获得；
相同荣誉进行合并，如连续4年获得国家奖学金。
简历的必须信息：个人信息、教育背景
非必须： 其他非必须的工作经历，结合岗位， 能否突出相关能力，能的话，写；反之，不写。
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03：如何写出一段有含金量的工作经历呢？
时间倒序是标准简历的通用规范，因为最近的经历对招聘方来说是最重要的。
搜索招聘网站对招聘岗位的工作要求， 研究岗位要求，看有哪些要求，进行划重点
比如：
这是一份用户运营的岗位，要求见红色方框里的内容，对核心要求的能力划重点，画完重点，输入自己的经历。
错误示范：
这份工作经历看不到能力所在，反而看起来像招聘信息。
工作经历要结合工作岗位的要求，把工作内容拆分成对应的工作模块，进行描述 。
下图为修改后的案例：
将工作内容模块化， 不同的模块用STAR 法则, 进行相关的描述。简单说就是我做了什么，如何做，结果如何。
STAR法则是需要理解和消化的，不是直接扔给一个刚开始找工作的人就可以拿来直接用的。
于是，我们对STAR法则进行了优化，总结出了真正适合写简历的公式：
动词 + 工作内容 + 方法 + 结果
工作经历要求一个人做事情的逻辑、成果有清晰的展示。
假设：我的工作没有什么成绩。
那么重点写方法， 哪怕工作的数据不是很好看。进行哪些方法的尝试 ，做了多少的工作量 ， 没有功劳也有苦劳，让HR看到你做事情的方法 ，这是一种能力的展示 。
小技巧
07： 自我评价
结合工作经历，写出主要业绩
与简历正文内容相呼应 ，突出有岗位匹配的能力
避免单纯的主观描述 ，结合客观事实。
自我评价是对职业生涯，工作能力的总结，帮助HR快速了解你的核心能力和竞争力。
很多人不写或者觉得没有必要写，写的自我评价类似百度搜索模板。如性格开朗，为人友好等主观自嗨的自我评价，每个人都可用来形容自己的 ，写了等于没写 。
正确的案例
开头：对工作经历的总结， 擅长什么、有何业绩；
中间：描述的是岗位所要求的核心能力——项目管理 ，证明数据以及结果 ，有数据支撑 ，不是自吹自擂带来的成果；
结尾： 对公司的了解，兴趣爱好等加分项
HR对你有大致的判断 ，带着自我评价阅读剩下的内容， 抓住HR的核心要求。
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04：简历的排版的三个原则
01 工作年限久的人容易写很多页，封面、 自荐页、 正文等，简历内容最好一页纸。
02 不求花哨 ，只求简洁，一般采用 上下结构，引导HR按照你想要让ta阅读的顺序去阅读你的简历； 如果是左右结构的话，阅读思想会被分散 。
不要用过于花哨的设计， 除非是应聘设计相关岗位的。排版简洁 ，便于阅读。
（设计类设计能力和审美都是很重要的考察元素，建议自己做简历样式，不建议用别人的模板。另外设计师的简历一般最好发作品集，和其他岗位的是不一样的。）
03 优势相关信息优先的原则， 能带来加分的内容排在简历的前面 。
如教育背景对口、学校比较好成绩好；相关经历比较多 ，总之优势优先 。最大限度让HR看到你的优势。
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一页白底黑字的简历竟暗藏如此多的门道。
简历是只是敲门砖，敲对门了，才会有好的结果。优秀的简历更是一份职业路径的指南。
打铁还得自身硬，优化简历的同时，更重要的是不断提升自己！
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