“自我超越”虽然以磨练个人才能为基础，却有超乎寻常的能力。自我超越的意义在于创造，而不是反映观点，因此它是与目标认同结合在一起的。
高度自我超越的人具有共同的基本特质，他们对目标和愿景所持的观点和一般人不同。对他们来说，目标是一种召唤及驱使人向前的使命，而不仅是一个美好的构想。
“自我超越”可以让人们认清当前的形势，知道理想与现实的距离，并能够把目前的真实情况看作盟友而非敌人。他们学会如何认清以及运用那些影响变革的力量，而不是抗拒这些力量。
“自我超越”能够激发员工个人对于生命崇高意义的追求，企业应该以此作为其存在的目的之一。反过来这对于提高企业的凝聚力有极大的作用。
当我曾在企业与大家一起制定新希望六和三年中期战略规划的时候，我们让管理团队都参与到制定规划的过程中来，特别是邀请了公司的年轻同事参加。这个过程，帮助我们理清了公司愿景、使命、价值观以及行为准则。
特别是当我们传承了“打造世界级农牧企业”的愿景之后，我们也把员工成长纳入进来，所以大家一起确定了“打造世界级农牧企业和美好公司”的新愿景。
在这个新的共同的愿景之下，大家一起努力，使得公司在外部环境不增长的条件下，创造了属于自己的全新增长。
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