2019-04-21

从零开始

为了追上其它先来者的进度，我们得完成两大核心任务：

1. 打造一个有能力开发自动驾驶汽车的团队；

2. 尽快出成果。

鉴于我的职业生涯赶上过多次技术潮头，因此这两大任务我早已驾轻就熟（当然，这次还是很有挑战性的）。我心里很清楚，Level 5 这个项目的第一个绊脚石就是如何吸引正确的人才进来。

这个工作非常难做，因为自动驾驶领域里有经验的人实在是太少了。

针对这个问题我们也有自己的解决方案，Level 5 先是对自动驾驶汽车的零部件细节进行了深入分析，并以此确定我们到底需要哪类工程技能。随后，我们用宏观角度设计出了 Level 5 的理念体系，以保证团队文化支持整个项目走向未来。

技能需求

在搜索人才之前，Level 5 先是对不同技能之间的关系进行了梳理。在这里，我推荐你们用 SPA（即了解、计划和行动）架构，它能帮你完成自动驾驶技能结构的搭建。