如何在捕鹿DeltaBlue工作实习-小程序上，让更多的公司给我发面试邀请？
在传统招聘流程当中，公司看中人只有两个维度：
维度一：简历
维度二：作品
不过，简历看似简单，但要写得吸引人却不容易，网上一搜简历教程一大把，模板都下不完。
更重要的是，没有一个针对广告/设计这个行业的攻略，实际导致即便看10个小时教程，简历增色也十分有限。
另外，还未毕业的同学们，大都从没有写过简历，而真正写好第一份简历，可能5个小时都不够用。
而在捕鹿DeltaBlue
你需要的时间不超过半个小时
捕鹿DeltaBlue，针对我们广告/设计行业的特点，专门给同学们定制了自我展示的核心模块。
基于这些模块，同学们就不用再花时间去研究简历的写法技巧，如何扬长避短，如何自我美化，而可以把精力聚焦在如何真正的展现自己的特点和优势上。
很多时候，公司没有选中一个人，并不是因为这个人不够好，而是因为这个人不够真。
#捕鹿DeltaBlue工作实习#小程序
使用攻略分割线
下面我们依次介绍一下小程序上的基础模块，让大家了解每个版块对公司选人的作用和意义：
个人资料版块
1
昵称/英文名
广告行业的很多公司，崇尚大家更加平等亲切的交流沟通，因此，如果你有一个好昵称或者英文名，会加分哦。
（图例）
2
技能能力
这项当中的标签，大家可千万不要小看哦，比如一个同学可能会觉得：“拍个抖音，那不是日常技能不足挂齿么”，但对广告公司的那些70后总监大叔来说，其实是：“哇，我就需要一个抖音圈的小伙子”。
因此，这里的技能标签请大家随意发挥，总有你不知道的公司会看中你的特别技能。不知道怎么填的，也可以参考提示中的基础技能标签。
（图例）
3
可实习时段
这项内容，其实对公司特别重要！特别！重要！！！
Hr小姐姐们最害怕的事情之一就是，双方聊完都很满意，但是同学忽然告诉她：半年后我就能来实习啦。
当然，有的公司也有长远计划，比如为下半年的繁忙期储备力量，但招聘平台从来都是短期的，没有未来的。
因此，好好填这一项，特别能帮助同学们争取到好公司的好机会。
（一定要真实填写哦）
另外，不得不提一下“下次可实习”时段的填写，悄悄的告诉你，很加分的哦！
（图例）
4
职业倾向
以往投简历，总是对应一个职位。但这对还是行业新兵的同学来说：
别急，我们为大家提供了这个机会。我们按照行业的5个基础职能，分别设定了“职业倾向”的选项，只要是“可以尝试”以上的选项，都会有公司来找到你。
（图例）
影像资料版块
1
个人照片
其实，很多行业并不需要用照片来判断一个人是否ok，但品牌、广告、设计行业，也许是个特例。
对这个行业的Hr而言，照片能看出的是每个人对“个人品牌”的理解。
一张个性照片，就可能让公司对你刮目相看。
这里不是选美，而是选“想法”，选对品牌的理解。
拍的正常，不减分；但是拍的巧妙，会特别加分。
因此，请大家不吝赐照哦。
（记得是横屏的照片哦）
2
个人视频
视频和照片同理，但视频对人的表现则更为全面。
通过视频，不仅可以展示你对“短视频”时代的理解，更能展示你强大的沟通潜力，对于那些需要直面客户的职位意义非凡。尤其是AE（客户沟通岗位），策略（经常需要提案的）这些职位，都离不开表达二字。
此外，一段小小的视频也是对未来，在团队内部“沟通能力”的一个重要表达。
当然，看人经验丰富的Hr小姐姐们，往往能从一段简单的视频当中，提前判断你和公司的匹配性。
根据我们的数据跟踪发现，如果Hr对你的“个人介绍视频”表示认可，其实你一只脚已经可以踏入这家公司了。
（图例）
3
作品集（图片）
有的专业，天然有作品，比如设计专业。
有的专业，可能没有那么多容易拿出手的作品，没有关系，哪怕你的摄影，你画的草图，你的构想，都可以拿上来。
作品集展示的不仅是作品本身，更是你的思维和你的态度。
公司招新人，第一是看潜力，第二才是看当前水平。
4
作品集（视频）
作为一个互联网时代原住民，如果你善用视频工具，有你的视频小作品，当然更好不过了。
偷偷提示一下，ppt也可以直接导出为小视频哦。
（图例）
解锁标签&赋能评测&能量值
这是一个与大家的能量分值最相关的栏目了。
可以从以下这些地方进入：
（图例）
在这个版块，我们为同学们准备了大量的行业入门小知识和小技能，通过答题，解锁各种标签，让公司更快、更精准的找到你！
（图例）
对于大部分公司而言，一个实习生来了，很可能直接就安排到工作岗位上了，这些小知识、小技能还可以帮助大家弥补有些公司在培训上的不足。
很多内容其实是职业常识，但如果没有人告诉你，就白白摔了坑。
还有哦，DeltaBlue的实习生匹配系统，还能通过分析不同用户对不同内容的兴趣度、关注度，来智能匹配和推荐适合的岗位。
以上就是一份#捕鹿DeltaBlue工作实习#小程序的使用攻略啦，希望对同学们有用。
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