1、认知：对公司发展现状和未来有明确的认识。
2、技术：对公司各个部门的专业术语、技术标准不一定专业，但一定要看得懂。
3、担当：遇事的时候能力挽狂澜，具有担当意识，而不是扯后腿怪别人。
4、谈吐：平时话不一定要多，但该说的时候必须一步到位，切记废话。
5、作风：能与员工打成一片，但能保持一定安全距离，不与员工赌博、说荤段子和金钱来往是底线。
6、管理：能知人善用，不能鞭打快牛，同时要奖罚分明。
7、团建：有核心团队且有明确的人才衔接、培养制度。
1、认知：对公司发展现状和未来有明确的认识。
2、技术：对公司各个部门的专业术语、技术标准不一定专业，但一定要看得懂。
3、担当：遇事的时候能力挽狂澜，具有担当意识，而不是扯后腿怪别人。
4、谈吐：平时话不一定要多，但该说的时候必须一步到位，切记废话。
5、作风：能与员工打成一片，但能保持一定安全距离，不与员工赌博、说荤段子和金钱来往是底线。
6、管理：能知人善用，不能鞭打快牛，同时要奖罚分明。
7、团建：有核心团队且有明确的人才衔接、培养制度。
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本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/frmnuqtx.html
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