没啥

那退休的人做顾问，一周来开会一次，名为顾问却什么都管，沟通片段却要别人都听他的⋯⋯

一方面说这里混乱、他不想待，因此不敢找优秀的人才进来；一方面在其他主管找了优秀人才后，认为没尊重他。

为了他觉得不被尊重一事，组织有非常多内耗的沟通。

他觉得他很优秀，别人该捧着他。殊不知，如若这个人成熟一点，就会明白“这世上没有谁非谁不可”。

期待每周来一趟插花沾酱油式的指教，遥控式的管人，组织每个人还要捧他、听命行事，这除了说是自我感觉良好，也没啥了。