职业病，单位岂能一推了之

      无工伤保险，职业病也得治      曾有这样案例，一皮革制造业的老工人，兢兢业业工作了很多年，被确诊罹患职业病，因家境贫寒、无力就医，遂向单位申请工伤救济，单位以没参加工伤保险为由拒绝了老工人的请求。这个企业如此行为是否合法呢？   

        根据《中华人民共和国职业病防治法》明确规定“劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。”所以根据法律，老人的请求合理应当。一个企业只是过度的追求利润，不注重劳动保护和员工身心健康，终究会受到法律制裁并为大众所不齿。

        法条链接：《中华人民共和国职业病防治法》第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。第五十七条  职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十九条劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担。