2018-04-03
现在的时代下不管是考核还是人才培养都始终强调“业绩导向”，可是ceo在业绩导向的后段位上会导致只注重短期业绩而忽略人的长期价值，只注重眼前利益和得失而必然使组织氛围缺失、企业文化缺失、人才流失。
2018-04-03
现在的时代下不管是考核还是人才培养都始终强调“业绩导向”，可是ceo在业绩导向的后段位上会导致只注重短期业绩而忽略人的长期价值，只注重眼前利益和得失而必然使组织氛围缺失、企业文化缺失、人才流失。
本文标题：2018-04-03
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