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带薪休假

带薪休假

作者: 闲潭梦影 | 来源:发表于2021-09-11 22:51 被阅读0次

带薪休假也就是年休假,说起来很美好,实行起来问题却不少。

我所在的单位,基本上能落实这一制度,可以说大多数人都休过,但还达不到每个人都能休满假的程度,有少数人从未休过。比如我自己。

总体上来说可以分为三种情况:

一是领导很少休。我经历的几个一把手,只有一个休过5天的年休假,其他的一天都没有休过。自然是因为一把手工作太忙,需要他经常决定各种事项。其他的班子成员也很忙,看到一把手如此,自己也不好意思休了。

二是中层干部和重要岗位的人,休假的也不多。这些人是单位的骨干,不能说须臾不能离岗,也可以说休年休假是有些奢侈了。而这些人又都有个人的追求,想做出成绩求得进步,自然很少主动提出休假,有的实在是家中有事或太过疲惫才提出休假。

三是一般人员大多数休过。他们会理直气壮的提出执行年休假制度,理所当然的去休假。开始时,领导一律批准,但渐渐的发现,有时工作忙了还有人不管不顾,照休不误,不免耽误了工作,就有些不高兴了。于是提出了许多要求,比如不能一下子全休完,要分阶段修;有时搞什么集中活动就一律不批准休假。而下面的人渐渐变得理不直气不壮了,每次休假都会找出一些理由,比如给父母看病、装修房子等等。有些讽刺意味的是,那些能力较差、平时工作不多的人,反而容易得到领导的批准,因为领导的想法是这些人“有他不多,没他不少”不会影响工作。

带薪休假是一项制度,无需任何理由都可以休,可是在我们这些基层单位已经有些变了味道了。

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