随着互联网的高速发展，越来越多的互联网公司呈现在大众面前。而在公司招聘员工方面，却存在一个普遍现象，那就是很多公司都比较喜欢年轻的程序员，而不是更有经验的程序员，这到底是为什么呢？
一般互联网公司选择候选人都会鉴于有经验的程序员和刚从大学毕业的人之间的选择，大多数公司每次都更喜欢有经验的程序员。但是鉴于以下几点，一般大公司就会对他们望而却步。
首先有经验的程序员提出的薪资要求比较昂贵，一般来说，他们都已经处于而立之年，大多数人都已经成家，甚至已经有了小孩。家庭的负担不得不让他们在外要寻求更高的薪水。
还有就是这些有经验的程序员一般在找工作时会比较挑，再加上有朋友内推，一般手里都会拿好几个offer，在这种情况下，一般的互联网企业很难招到这些人。而且现在互联网企业大都有加班文化，而这些程序员都需要抽出一些时间去陪家人，所以导致他们在选择公司的时候会考虑更多因
另外有一些经验丰富的程序员已经在互联网工作多年，但实际上并不“经验丰富”，因为每个人此前可能是做自己比较擅长的领域，换了一个环境或者一个公司，之前积累到的一些知识可能就不会用到。
例如，公司在招聘时可能会遇到一个非常有经验的人，比如在他工作了15年的公司使用的一个非常特殊的COBOL堆栈，但如果他所做的就是在这15年中维护一个比较老的系统，那他可能不一定能解决新公司需要解决的问题。
在互联网领域，多年从事非常专业化问题的人常常陷入过度专业化的陷阱。他们习惯使用这一方式，但是却容易演变成公司的螺丝钉。这最终成为许多人招聘过程中比较棘手的一个问题，再加上年龄的限制，导致在找工作的时候对他们没有过多的帮助。
而当今的大学生思路也比较开放，又由于企业中不断会用到新的技术。所以企业会更加看重一个候选人的学习能力和基础知识。
当代的大学生在校园也会参与一些项目的研发以及技能的培养，所以他们也相对具备一定的能力，在创意方面也会显得比工作多年的人不逊一些。而他们更希望学习，希望可以在企业中尝试新的事物并得到锻炼。
所以在当今竞争较为激烈的互联网行业中，招聘公司会根据他们的需求来合理的需求人才，而不单单看重应聘者的工作年限。
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大学生作为当代发展的生力军，进入企业既可以做基层工作，又可以当做企业的人才储备。而一些多年经验的程序员，执行力较大学生会相对较差，学习热情也不是很强，所以大部分的互联网公司自然会比较青睐一些大学生。
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