当今职场中,一方面,众多企业出现危机,裁员成了压缩成本抵御寒冬的最后武器;另一方面,随着大学扩招后漫延,就业市场出现人才严重过剩的现象。这两方面的残酷现实直接导致的结果是找工作的人四处碰壁,有工作的人危机四伏。就业危机已经来临,只有那些成为不可替代的员工的人,才可能找到理想的工作。
你要让老板看中你的闪光点:
(1)认真地对待工作。珍惜你的生存权。一个人的工作是他生存的基本权利。有能力,还要有敬业精神。
(2)将学习进行到底。文凭只代表你过去的文化程度,它的价值只体现在底薪上,有效期只有3个月。要想继续工作,需要积极主动地寻求新的知识。
(3)在专业上下功夫。你要让老板真正地感觉你是人才,还需要在专业技能上下功夫。切记,你的智慧,体现在专业技术的水准上。
(4)经常策划些新点子。信息时代是组织性极弱的时代,非物质需求成为人类的重要需求。人才,最重要的是智慧,不是知识。
(5)不循规蹈矩地做事情。真正的人才不是看他学了多少知识,而是看他能不能承担风险,不循规蹈矩地做事情。
(6)与同事良性互动。一种协作的文化,当公司拥有一定数量的高智商人才并能良好协作时,其能量水平将会冲出一条路。交叉的激励产生新的思想——那些不太有经验的雇员也会因此被带动到一个更高的水平上。
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