有意义的工作，应该是可以独立、创新、还会从同伴那里得到提高的工作。
大家可能都会有这种心情，最开始工作的时候，带着好奇心和想被得到认可的心情，工作特别有干劲儿，但随着时间长了，发现工作中有很多繁琐的、重复的事情，这就会带来很多情绪，觉得生活和人生没有意义。
这也是一个边际收益递减的过程。随着被认可与收入增加，由被认可与收入增加带来的兴奋感慢慢消失。
美国心理学家贝弗利·波特说：“职业枯竭是指一个人有工作能力，却丧失了工作动力。” 显然这也是一种职业枯竭的现象。
导致职业枯竭的两个原因可以归结为两点：
1.无助感
2.习惯化
无助感可以理解为缺少自主权。
习惯化可以理解为重复。
回想自己的工作，确实是这样的。
这样该如何解决呢
- 对抗无助感，争取自主权
在工作中争取自主权，自己有思考改进的空间，这样工作起来自己会提高，工作也会变的有趣。 - 突破舒适区，不断提高认知
只有慢慢的增加自己的知识与经验，才能胜任更有意思的工作，自主性才能更强。
总结起来就是，想要工作、生活过得有意思，就绝对不能懒，要不断的冲破玻璃顶，这样带来的喜悦远远超过其他。有过几次这样的体验之后，应该就很难回到呆在舒适区不愿出来的状态。
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