谈谈有意义的工作

有意义的工作，应该是可以独立、创新、还会从同伴那里得到提高的工作。

大家可能都会有这种心情，最开始工作的时候，带着好奇心和想被得到认可的心情，工作特别有干劲儿，但随着时间长了，发现工作中有很多繁琐的、重复的事情，这就会带来很多情绪，觉得生活和人生没有意义。

这也是一个边际收益递减的过程。随着被认可与收入增加，由被认可与收入增加带来的兴奋感慢慢消失。

美国心理学家贝弗利·波特说：“职业枯竭是指一个人有工作能力，却丧失了工作动力。” 显然这也是一种职业枯竭的现象。

导致职业枯竭的两个原因可以归结为两点：
1.无助感
2.习惯化
无助感可以理解为缺少自主权。
习惯化可以理解为重复。

回想自己的工作，确实是这样的。

这样该如何解决呢

1. 对抗无助感，争取自主权
   在工作中争取自主权，自己有思考改进的空间，这样工作起来自己会提高，工作也会变的有趣。
2. 突破舒适区，不断提高认知
   只有慢慢的增加自己的知识与经验，才能胜任更有意思的工作，自主性才能更强。

总结起来就是，想要工作、生活过得有意思，就绝对不能懒，要不断的冲破玻璃顶，这样带来的喜悦远远超过其他。有过几次这样的体验之后，应该就很难回到呆在舒适区不愿出来的状态。