《认知驱动》小的时候，我们接受的更多的是非黑即白教育，一切都非常简单，只有“是”和“否”。考试作业要么正确要么错误，书本上基本有明确唯一的答案 。
越大以后，我们遇到了更多的不确定的事物，不喜欢的人。面对不喜欢的这些很容易让人心情郁闷排斥，觉得不顺心的东西太多，生活就不那么地美好。
但这就是现实 ，真实世界原本就是复杂的。非黑即白的二元世界只是在底层，它之上还会衍生出很多层次的世界，越往上越复杂。而复杂，意味着更多的变化和不确定，我们需要学会改变看问题的角度对应对变化和不确定。
很多时候我们受二元对立的思维影响之深，连自己都意识不到：
不喜欢，就厌形于色；找方法，却只取单一；要结果，总急不可耐…
好在只要知道了“世界是有层次的”这个事实，我们就能从二元世界中跳出来了。
去接受多层次的世界 ，面对不喜欢的事情 ，也根本不需要发自内心地喜欢讨好对方，你只需在观念上接受他们，允许自己不喜欢的人、事出现在自己身边，与之和平共处，仅此而已。
你不必成为一个复杂的人。你只要能够觉知复杂、接受复杂、拥抱复杂，便能享受这个复杂世界中精彩的一面，从而在这个复杂的世界里做一个简单的人。
我以为我是情商不够，归根到底还是认知不够，活在自己的二元世界。
一、全部押上意味着什么？
理解数学公式并没有大家想象中那么难。当你发现没有办法理解时，就拿几个极端情况去代入，去看看极端情况是什么样子的。
比如“凯利判据”，f = [ p ( b + a ) - a ] / b f 是合理下注占比（相对于总赌本）； a 是单次下注金额； b 是每次下注 a 之后若是赢了的话能拿回的净利； p 是赢的概率……
假设f=1，按照这个前提，我们能够推导出相应的p=1。也就是当你有百分之百的把握时，才应该押上全部，不然你就有可能失去所有的“赌注”。
或者身边有人运气好（或者准备充分），全部押上且这次成功了。但请相信股市十人入市 ，九人是韭，市场先生专治各种不服气。凭运气赚来的钱，下次也会凭实力亏损。你在选择all in时，想想你的选择依据是什么？你有钱，找到好公司，现在好价格，政策的好时机？想通过“压上全部”来获得一夜暴财富的人，由于认知不够，多半都会以输光全部结束。而且很多人执着到则是不到那时不罢休，所以从某种程度上看，这甚至是个必然事件。
我们学习的过程，就是在避免极端，寻找合理的投资方法，最终长期保持财富增长的过程
年轻人是不是可以多试错，反正还有大把的时间重新来过？虽然说年轻人比中年人有更多的试错机会，但这不代表你可以肆意挥霍。试错有成本 ，有时间成本 ，有金钱成本 ，当你的起点比别人低的时候，更应该好好把握每一次试错的成本。年轻人多一点耐心，多学一些知识，不要总想着通过某次的冒险来获得巨额财富。
哪种情况可能all in？对普通家庭的孩子来讲，知识必然是改变命运的低成本方法之一。当你知道学校学习，工作上专业 专业技能，多维度的多技能，对你的生活改善一定有帮助时，那就应该全情投入去搞定它，而不要瞻前顾后，犹豫不决。
持续不停的成长，多积累 ，以应对各个选择节点做出正适合的选择，其实还有一点，成长的目标要做一件有价值的事，起码要做成一件对他人有价值的事，这样有具体目标才有动力，有方向才不迷茫。
二、提高效率的工具七-效率工具
“1:1会议”：领导用“1:1会议”的方式，把时间投资给员工，可以收获更好的业绩，更高的效率，和更大的忠诚度。这种是难得的从下到上的沟通工具，注意少说少问多听，主动帮助员工。
罗伯特议事规则：为了最高效地获取会议的结论价值，可以试试罗伯特议事规则。有最精华的十二原则六步法。
Scrum：其本质，是把一次漫长的长跑，分割成一段段全力以赴的冲刺，通过流程提高效率。
视觉会议：就是将思维视觉化，通过图画将会议的内容逻辑清晰呈现的沟通工具。有更好的参与感并统下会议参与人员同步理解执行力。
作战指挥室：外部越是剧烈变化，内部越要集中办公。通过强制集中办公，获得“变态级的沟通效率”。
学习专业的方法，期待以简化版的1:1会议对待同事，让员工以机会互帮互助。也理解叶老师时间管理的项目管理方式本质就是Scrum分段冲刺。讨论工作时，多次沟通，以保证大家理解一致 。
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