在2021年11月30日辞去了第二份工作，即将迎来8年职业生涯的一个小假期，离开深圳的时候心情比上一次离开更加沉重，因为也有一些不甘，也有一些对未来的迷茫，接下来一年的时间还是要找一些事情做，不能让自己的职业生涯就此断送。
其实也知道选择提出离职的那一刻意味着什么，但是还是清楚的知道这个工作内容确实不是自己想要从事一生的职业，因为无尽的开会，公司内部弥漫的气息还是让自己的内心被太多负面的情绪占据。
另一方面也是和主要领导人有关，这一次离开的状况和上一次如出一辙，原来不要轻易去吃回头草，因为让曾经让你离开的事再一次上演的时候你一样的没有承受住，这意味着心理承受在这方面的成长还是比较小，所以回头草慎吃。
加上公司领导人那一系列恶心的做法让人真的还是很难受，终于体会了什么是两面三刀、什么是人走茶凉，什么是职场PUA，一度让我怀疑人生，怀疑自己，认为是自己的问题，原本不高的自信心被打击到负数。这才是这份工作真正带给我的伤害，也许我就是太关注别人的评价，所以才会如此，不然根本不会在意，不会因为别人的看法而贬低自己。所以真正的原因在于没有建立自己的评价体系，所有对自己的看法都是来源于别人的评价，所以才会如此关注别人的看法和评价。
可是别人的看法永远是有倾向性的表达，不是那么客观公正，一旦能够给他带来利益那自然都是好话，可以一旦不能给别人带来利益，那收到的自然都是差评，一旦你对自己的看法是来源别人的评价，那么就会经常出现对自己时高时低的评价，很容易出现较大的情绪波动。所以建立属于自己的价值观和评价体系尤为重要。
当一份工作一不能带来成长，而不能赚到过上相对自由生活所需要的钱，相反更多的是消耗，那么就应该断舍离，当然这个评价是基于对一家公司相对了解，至少工作一年以上。永远不要贪图安逸选择一份工作混着，因为这样你会发现等出来找工作的时候除了工作稳定以外，没有其他更多的技能可以增加，尤其是对岗位职责的描述都是基本的一些词，比如配合、协助、或者是完成的一些比较基本的工作，比如人力资源，写的就是招聘、员工关系、培训，可是光凭这些如何能够打动看简历的HR，真正能够打动HR的是通过看简历看出你的能力，增加他对你应聘岗位的信任度，这才是一份工作真正带给你的成长。
突然闲下来也会恐慌，第一是没有收入来源，第二是不知道干嘛，怕就此荒废职业生涯，彻底沦为一个家庭主妇，这是无论如何不能接受的。可以重心转移陪伴孩子，但是不能完全没有自己，全部生活围绕孩子和家庭转，慢慢的变得与社会脱轨，这与我接受的教育不匹配，所以要去做一些事情，去体现价值，去实现自我价值。
人生最美妙的事情莫过于找到真正感兴趣的方向，然后为之努力，如果没有找到也不要灰心丧气，不要放弃往那个方向去努力。
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