新员工怎么再试用期留下，来自hr的思考

相关文章

• 新员工怎么再试用期留下，来自hr的思考

  人在职场，试用期是每个职工都需要面对的问题，尤其是企业的HR，需要对企业的新员工进行试用期的各项考核。 要知道，试...

• 你有试用期员工么？

  试用期阶段HR该如何帮助新员工快速融入团队，适应新的集体工作氛围，并发挥员工自身价值？我认为可以从以下几个方面入手...

• 为什么招的新人来了又走了？

  导读：花了时间和精力招来的新员工又留不住往往常常使HR头痛，到底是哪里出了问题，怎样才能让新员工心甘情愿留下来？ ...

• 相比试用期，新员工更需要的是引导期

  1试用期非常必要 新员工入职，大多都要经历一个试用期。尽管新员工加入公司前，已经经过了简历筛选和反复面试的考察环节...

• 

  新员工培训怎么落地

  新员工是企业发展的后备力量，而新员工培训已成为企业人力资源管理的重要工作之一，很多HR会困惑，怎么才能做好新员工培...

• 市属国企不给新员工交社保

  某市所有市属国企 ，不与试用期的新员工签合同，试用期期间不交五险一金。试用期通过后不会补交！ 提醒自己：1.有些市...

• 不顺利的2020年

  因为疫情的原因，公司人员调整，老员工的离职和新员工没过试用期也离职，人员过少的问题导致我所在的部门压力很大，最后再...

• 

  如何正确辞退试用期员工，降低用工风险

  今年已经辞退了两名试用期员工，接下来这个月又得再处理一名。都说没有辞退过人的HR，不是一名合格的HR，如果单从这点...

• 转正申请

  转正申请在加入一个新的公司之后，公司会给新员工为期三到六个月的试用期，在满三个月的试用期后，新员工就可以向公司提出...

• 

  新员工培训课程怎么设计

  新员工培训不管对企业还是对员工来说都很重要，hr们在做新员工培训课程的时候要考虑很多因素，那么，新员工培训课程要怎...