小伙伴们，你们好~
今天分享的主题：“做HR还是算了，干着各种脏活儿累活儿，还拿那么一点工资”
HR的态度是：任何职业都是二八定律，HR更是如此
首先来回答一下为什么HR工资“低”的问题。
“低”的范围我们需要界定一下，那就是HR新人。
其实说时候，HR新人的工资确实不算高的，原因嘛，自然就是因为没有技术含量，因为入门门槛低、可替代性强。
其实HR新人还是比较好招的，这一点也就在市场上自动拉低了薪酬待遇。
打个比方，可能你想不到的是，一个公司前台可能比HR新人的工资都要高，前台事情杂；
而且一般公司对前台外貌也有要求，并且很多人最多只把前台作为一个过渡，根本不会选择前台作为（较）长期职业。
这样一对比，其实你要招一个长的好看且可以一直耐心做“毫无技术含量”且不走的人比招个HR简单多了。
然后我就要来反驳下HR工资低这个观点了。
HR工资高起来足够让你“望而却步”。
一种情况，做乙方，资深猎头，或者专职给企业做外训；
另一种情况就是企业中牛逼的HR；
那么在企业里牛逼的HR是什么样的？
一个专业素养，一个行业经验。
专业素养来说，可以分几个阶段，一是小白刚入行，一般沟通还不错的孩子都可以做，这个阶段杂事多，可替代性强，最不值钱；
二是开始接触到专业模块的知识，比如招聘，薪酬，员工关系，并不是所有人都能做的，也是体现自己专业性的地方，专业才用价值，有价值才好跟老板谈价格；
三是不仅专业知识要有，也要有综合素质，比如统筹规划的能力。
至于行业经验，这是长期累积，比如所在行业的人脉，行业知识的学习，对HR都有非常大的帮助。
优秀的HR，往下看
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