7月你的实发工资减少了？看看这篇文章就明白了
每月发工资的时候，都是大家开心的时候。7月工资陆续发放到手了，你有没有关注到7月工资表的变化？你到手工资是不是有变化？如果到手工资减少了，是啥原因呢？
一、首先你可能会多一笔钱—高温津贴或防暑降温费
今天是入伏第一天，天气越来越热，满足条件的话，你可以领取一笔高温津贴了。高温津贴不是人人有份的，发放条件是劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发放高温津贴。高温津贴一般按月发放，标准一般为100—200元。从各省公布的高温津贴发放时长来看，多数省份是在6月至8月或9月之间。高温津贴是工资的一部分，要纳入工资合并计税。要注意的是，用人单位不得因高温津贴增加而降低劳动者工资，最低工资标准不包含高温津贴。
防暑降温费是指企业为夏季在岗的员工以现金或实物形式发放用于防暑降温的福利。一般是在岗员工人人有份。防暑降温费一般是以数量不等的津贴或者茶叶、绿豆汤等实物形式发放。防暑降温费财务一般列支福利费科目。
高温津贴和防暑降温费是两个不同的工资福利项目，两者互为补充。发放防暑降温费、绿豆汤等解暑饮料不能代替高温津贴。
二、个税跳档导致个税增加—到手实发工资少了
7月份的个税比上个月的个税增减了，主要是因为“税率跳档”造成的，并不代表税负增加。何为“税率跳档”？
2019年开始实施的新个税法，将工资从原来的按月代扣代缴改为了累计预扣法，随着年度内累计收入的增加，适用的税率从低到高，达到一定数额就会产生税率跳档，月度纳税额也随之增加。这样会产生个人所得税“前低后高、逐渐增加”现象，从而实发工资“前高后低、逐渐减少”，但是最终每月实际的纳税额之和与按照全年所得计算出的个税是一样的。同样条件下，新个税法比税改之前的个税也是下降了的。
三、三险一金个人扣缴部分调整了导致到手实发工资减少了
所谓三险一金指养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。一般来说，三险一金是以上一年的7月1日至当年的6月30日为一个年度单位进行调整。不少单位会在每年办理完6月份汇缴业务后，根据员工上一自然年度的月平均工资为员工调整其三险一金基数。如果你上一年度月均工资增长了，按同样比例计算，你每个月扣减的三险一金会相应增加，你到手工资就会变少。比如说你前年月均工资6000元，你就按5000为基数，若按固定比例22.2%计算，需要扣减1332元，去年你月均工资涨到6500元，按同样比例计算，你每个月需扣减1443元，比上年多扣了111元。多扣减的三险一金会相应进入你的个人账户，你个人对应的养老、医疗等保障会提高，住房公积金缴存的总额也会增加，个人并不吃亏。
三伏天天气炎热，希望大家都能享受到应有的工资福利，快乐、健康度夏！
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