上班速笔3
我工作的位置，靠近公司人事部，最近两个月他们一直忙于招人，多少会听到他们的谈话（加上我擅长三心二意）。
一个部门，大概有三四个HR，来面试的有很多，从校园应届生到工作N年的职场老手，学历、年龄跨度都很大。
随便理解一下我听到的职场“八卦”。
1.
关于销售这行的，变动很大，年后这个几百人的公司有一小撮离职潮。
许多金牌销售都是前期自己积累客户资源，等到一定量后， 飞了。
2.
HR面试了一个毕业两年半的小姑娘，学习能力超强，思维严谨。
各方都很优秀，期待年薪30万+。HR站在公司性价比的角度，下一步要和BOSS再商量。
另一边感慨现在的年轻人太优秀了，能力强，长得还好看，两三年就做到了管理层。
有些职业需要工龄，需要经验，年龄不等于经验，年龄从来不是晋升的问题，能力才是。
3.
HR面试的985学生中，有个相同点，就是“逻辑性强”。
当然也有遇到菜的985面试者，这时候就会评价“985的渣渣”。
当你从一个优秀的大环境中出来，你优秀，你应该，你光芒四射；如果你菜，那就得再扎你一下，沦为别人口中的“精英中的loser”。
4.
面试中，不要过于夸张炫耀你的能力，在身经百战的HR面前，你说的每一句话，他们心里都有数。
在面试过程中要辨别开朗和“油腻”的区别。
5.
问：HR喜欢能力强的，还是忠诚的？
答：HR喜欢能力强而且忠诚的。
这样的人，从来不缺。
6.
HR在面试过程中如果和你说，
“打断一下，我帮你理一理。”
那你在她眼里，你至少是逻辑性不行。
说话讲重点，别让人听着乏味。
不止面试，其他场景同理。
7.
一位在上海月薪15K的跳槽者，来南京面试，HR给出的评估是13K。
在HR眼里，那位来自上海的面试者，从15K到13K，
不是“降薪”，而是“升薪”。
因为根据上海和南京的经济差异、地理位置，和每个月的开销盈余，南京赚到的13K不比在上海赚到的15K日子过得差。
8.
公司管理层，哪怕是小管理层，多有长期运动的习惯。
比如隔壁水圈的女一把手，是个游泳健将，中午常点瑞幸的沙拉；
男一把手，暑期给我们上过课，穿着安德玛的健身衣，我猜测也有健身的习惯。
别说人家当了管理层，时间多。
我从没见过他们迟到，倒是经常加班。
时间挤一挤，还是有的。
他们明白，身体是职场最基本也是长久以来最有竞争力的“竞品”，除非你准备英年早退休。
9.
多学学做PPT，你想升职要做报告还有述职时候都用的到。（起码这公司是这样的，竞聘时做一份PPT讲20分钟，然后8个管理层轮番轰炸问问题）
我见过当场脑短路，回答不上来问题的，非常尴尬。
也见过老板问刁钻问题，比如问：
公司手册中，我司希望你能培养成什么样的人才。
那人没答上，老板补刀：
你连想培养什么样的人都不知道，你升职做了管理者，还怎么为部门招人，培养下属？
在一旁的我，竟然觉得领导说的有理，让我无法反驳。
反正，做好所有准备，应对出其不意。
10.
什么样的公司是好公司？
鼓励你多学习的，让你不断成长的。
比如这个公司，会督促员工看书（公司各角落有图书角，鼓励员工借书看）
那些把你当做螺丝钉，加班到死，工作日程又排的满满，能力没有提升空间的，都在榨干你。
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（完）
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