文：叨叔
2020年4月5日
最近，负责组织公司试用期员工的转正考核。
这一批考核的员工有18人，全部都是通过社会招聘方式进来的。
社招有三个硬杠杠，第一个对工作经验有年限要求，一般2年以上；第二个有年龄上限要求不超过35岁；第三个本科学历以上。
其实，这个条件比校招宽松多了，校园招聘的要求，基本上都是硕士学历及以上，211、985。
社招的本科，哪怕自考学历，只要国家认可，公司就认。
在考核过程中，我就发现一个特点，学历越高的人，工作年限越长的人，表现越差。18个人里面，通过部门推荐以及综合考核，最终选出了3个优秀名额。从学历上看，2个第一学历专科，1个本科，硕士毕业一个都没有。
而且18个人里面，总体对社招的员工评价高的很少。
所以，公司领导们都在考虑，以后核心岗位、急需人才通过猎聘方式招聘，剩下的以校园招聘为主。
社会往往就是这么残酷，不是不要35岁以上的员工，而是不要35岁以上的普通人。
很多超过35岁以上，找工作困难，最核心的就是自己没有竞争力。
01
对于绝大部分人来说，找一份靠谱的工作，努力工作，买房买车，娶妻生子，这才是人生的正常轨迹。能够去创业当老板的人，毕竟还是少数。
在大多数人的认知里，打工就是被剥削的对象，当老板就是剥削别人。人人都想成为可以剥削别人的老板。
其实，这种理解是极其片面的。
打工与老板之间，到底谁剥削谁还不好说呢。
先说观点，人，一定是为自己工作的，不为任何其他人。表面上，你工作为公司创造了效益，老板挣了大钱，但是在这个过程中你利用了公司的平台和资源为自己打造了品牌，提升了能力。
举个例子，假如你跳槽到了新公司，怎么证明你的能力？不就是你工作中承担的一件件任务吗？哪怕你自己创业，能够依仗的能力和资源，也都是自己在公司工作期间所认识的人，所获得工作能力。
诚然，因为你的努力工作，老板挣了更多的钱，但是你也利用了老板给你带来的机会，不断磨砺了自己的能力。
所以，请记住，工作是为自己。
为什么公司这批招聘的几个硕士研究生，大多数表现不如意。我觉得有几点原因：
第一，一个硕士30多岁频繁跳槽，多数都是工作态度有问题的人。
第二，可能一直抱着自己的学历，不屑于干一些小事情，但是，大事也干不了。
第三，看到比自己小的人当了自己领导，不舒服，甚至瞧不起自己的领导。
就能力而言，人与人之间的差别非常的小，真正靠自己本事吃饭的人，都是什么样的人？所有人都干不了，他干得了。如果数据化定义就是，这个人的能力比其他人最起码强了1倍以上。
大部分人所谓的能力，都是依赖于公司提供了平台，离开了公司这个平台，个人展现的实力最少打5折。
02
降低对自己能力的评价，借助公司的平台，提升自己的能力很重要。
这是我在这段时间反思自己的结果。
在不同的公司，你能够接触的资源、人的层次以及高度都是不同的。这个跟薪水没有关系，只跟公司有关系。
我在前东家的时候，基本上就是闲散人员，每天就在自己的几亩地转悠。现在换了公司之后，无论接触人员的层次，还是承担事物的重要性，都有质的提升。但是，从薪酬上来看，并没有本质性的差距。
对于我个人而言，提升的是眼界、认知以及思维方式。这些东西，我学到了就是自己的，也是薪酬无法体现的。
相反，在公司里面，经常听到很多同事说，我干一份工作，拿一份钱，给多少钱就干多少事情。
这样的人，相信在公司绝对是多数人。他们只认为觉得自己付出努力，没有给予相应的回报，我对得起自己的那份工资就可以了。
带着这样思想的人，最终，都是庸庸碌碌。
前两天，我写过一个观点，就是每个人对自己的认知是高于实际的30%的。那么，将自己打7折，再来看看，是否真的就对得起这份薪酬？
这一点，在这次新员工转正考核中得到了很好体现。为什么那些专科生表现更佳。因为，他们对自己的期望值低，所以工作反而更加卖力，更加积极，更加愿意向身边的人学习。所以，他们反而逆袭成为优秀员工了。
优秀员工带来的不仅仅是工资提升，还有潜藏着未来往上走的机会。
03
通过公司的平台和资源，建立个人品牌。
为什么很多人说做销售容易当老板？
因为，他们掌握着客户资源。当老板最核心的竞争力就是客户资源。
客户资源，能够被销售带走的根本原因，就是个人品牌背书。
那么，我们不是销售，不打算创业，为什么要建立个人品牌呢？
在回答问题之前，需要先搞清楚，个人品牌是什么？
简而言之，可以理解为标签。
还是拿这次试用期考核的员工来说，2个优秀的专科生，一个标签是罗辑思维清晰，无论什么事情交给他都能够快速的屡清楚脉络；另外一个人则是工作努力，刻苦，凡是领导交代的工作任务，再苦再累，绝对按时按点完成。
这个标签，都是在工作中表现出来的，领导给你贴的。
一旦这样的印象形成之后，你的个人品牌就开始慢慢建立了。这个时候，你会发现自己的职场生活开始慢慢的发生变化了。
逻辑思维清晰的那个专科生，90年的，这次转正之后，就将作为子公司部门负责人培养了。工作刻苦的那个，还没转正已经是公司一个两千万大项目的负责人了。
虽然这一批的18个人，都是同一时间进入公司的，处于同一起跑线上，但是从那一刻起，他们不同的选择，发展路线也会天壤之别了。
04
很多人问，我没有出众的能力，没有过硬的技术，也没有牛逼的老爹，怎么才能建立起个人品牌呢？
第一个，提升自己的格局，就是多做点事情，不要怕吃亏。工作中，不要怕自己多干了，也不要怕吃亏，别人不做的事情，你多干点。教考研的张雪峰老师为什么能够实现逆袭，就是靠着这一点，才走上人生巅峰的。
第二个，学会在思维上多勤奋。古人言，勤劳能致富。你们信吗？反正我是不信。大前研一的《思考的技术》中过一个观点，蓝领工人的工作性质是勤劳的附加值，真正的白领是知识的附加值。
我们常言道的勤劳，更多的都是体力上面的勤劳。所有从这个角度来说，勤劳致富是伪命题。只有不断提高我们自己的知识，在思考上勤奋，才有可能致富。
第三，充分用尽公司给自己提供的资源。很多正规点的公司，都会有各种免费培训，还有一些鼓励考证的政策等等。大部分人，都很容易忽略这些东西。有学习的机会为什么不用呢？还比如，在公司会接触到一些乙方、甲方的人，各种层面的都有，跟这些人处理好关系，到最后你会发现总有某一刻用得上。
第四，坚持不懈。个人品牌积累，都不是一朝一夕的。就好比，你开了一个公众号，最开始肯定粉丝是个位数。你坚持写几年，保不齐某天就爆发了，粉丝一下子几千几万的涨。我们要做的就是不断努力。譬如大熊老师，每2天写一篇文章，写了1年半，只有4篇文章爆发而已，但是也就是这4篇文章的爆发，才让他变成了大v。
工作也是如此，哪怕你的努力，领导没看到，但是坚持下去，总有一天，你会发现自己的能力也成长为一棵参天大树了。这个时候，领导看到也好，没看到也好，还重要吗？
前面提到的个人品牌的搭建，最主要的是能力的提升，但是能力只是一个基础，到最后还需要个人的情商、人品等多方面的综合因素。到最后，体现出来的只有工作业绩论英雄，只有能力上见真章，什么学历、证书，到最后都只是浮云。
就好比我们公司有一个某海交大毕业的，人家都说原来某海交大的学生，就这水平？
看到没有，这个时候，你所谓的学历，反而成为人家的笑柄。
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