如果说秋招中最开心的事
那一定是顺利通过面试
如果说比通过面试更开心的
那一定是拿到大公司的offer
大公司的大，跟小公司的小，其实都是相对的，这里的大公司是指体制健全，有完善的晋升机制，不论是对个人，还是公司，都有良好发展潜力的公司。关于大公司跟小公司的一些区别，我记得以前写过一篇文章，有兴趣的可以点击链接过去看看：《传送门》
今天，来谈谈，为什么希望你们找一个好的平台。这个话题，是前几天看到读者的留言后，思考了很久写的一篇文章，希望对你们有帮助。
01自身存在的情况
对于绝大部分刚参加工作的职场新人，不论是刚毕业的应届生，还是准备参加秋招的同学们，他们身上的情况，都是大同小异的，有这3点情况，都是普遍存在的。
1. 不具备识别公司的眼光
就像我们买东西一样，上了X宝，看到千千万万的商品，哪家店铺的质量好？哪家店铺的质量差？围观了他们的海报、评论后，还是有可能买到一个不称心的商品。
找工作也是如此了，就算一些公司听起来名声不错，也可能是一个坑；更别提那些你未必了解的公司了，他们处在行业里的什么位置？在供应链关系里是上游还是下游？这些都只能通过我们去查找一些他们透漏出来的信息一样。
网购买产品，还能够通过他们的网评去做一个评估。如果是应聘的公司？我们该如何识别呢？大多数新人都不具备识别的方法以及查找资料的途径。
而知名度高的公司，他们会来学校举办宣讲会，通过宣讲会了解他们的经营情况；另一方面他们能够做到这样的规模，自然是有他们的竞争力所在，就像买仿名牌的衣物一样，你未必知道买到的质量如何，如果去官方渠道正品，通常不会太差。
2. 校园思维跟职场思维
这两种思维方式区别在于，在学校里，你是甲方，你交了学费，所以老师要教你；在公司里，你是乙方，公司付给你钱，你需要创造价值。
有些同学刚进入公司的时候，觉得这个工作我不会，应该有人教我，但是其他同事跟你也是同样的关系，他们也是公司的雇员之一，为什么要教你呢？
同时，应届生没有自己的价值尺度，不了解市场的行情。有些同学刚参加工作，他觉得自己不会，也很努力的学习，内心没有底气，也不知道自己市值几何。
可能就会遇到这么一种情况，去了一家不大不小的公司，因为没有底气，干着又苦又累的活。听同行说大家工作都是996，你也任劳任怨的加班，下了班还努力的学习充电，拿着3000元的工资度日如年。结果一年后跳槽，发现原来自己被坑了。
相对而言，在大公司内，他们的薪资制度健全，未必会都是高薪，但是也不会坑你；就算你被坑了，离职后还能给你简历上背书。不说BAT这个级别的，一个当当网出来的程序员也比一个大虫虫科技[1]出来的程序员好多了吧。（同级别员工）
3.没办法迅速的上手工作
校园思维跟职场思维，有太多的差异了，如果要写可能要写另外一篇了。我们还是回归我们的主题。
过去我们在读书学习，如今是上班工作的状态。
就算有过一些实习经验，但是你去了一家新公司，依然不知道该如何上手工作。很多人第一天如果没有安排，基本上都在那边假装找事情做，或者出于熟悉公司的状态中。
前面也说了，大公司相对而言体制健全，有人教你、有培训制度，如果你去了一家小公司，没人教你没人带怎么办？你是不是就懵逼了？
再或者教你的那个师傅自身水平也不好，那么你能够学到什么？不止是职场新人，就是有一些有过一两年，甚至两三年工作经验的人，也有的人没办法迅速适应工作。
最起码在大公司里面，专人专岗，一个人不用负责太多工作，按照SOP做事就行了。至于成不成为螺丝钉，不在于公司大小，而是在于我们自身。
02职场新人需要什么？
说完了我们身上所具备的一些情况，那么对于刚参加工作的人而言，我们最需要什么呢？我觉得是成长，迅速的成长。
促使我们迅速成长的因素有很多，有我们的工作环境，有我们自身的水平，也有我们的领路人等等，各式各样的都有。这里也提出3点因素，供你参考一二。
1.未来的竞争力
有些人会说，在小公司里也能够获得成长啊，一个人身兼数职，独挡一面。不可否认，这样的公司确实存在，但是更多时候这个所谓的身兼数职，只是帮老板订一下出差的机票；帮领导贴个发票报销；有客户来了帮忙做个接待；有人来面试了，你也安排一下。
请问如果是这样的身兼数职，你如何建立起你的竞争力？未来跳槽的时候，新东家问你做了什么，你该如何回答？这样的例子我见过太多了，情况比较好的，就是许多事情都会一点，了解一点，但是都不精通；情况差的，许多事情都做过，但是都不了解，而且做的还是最基础的事。
2.成长所需要的资源
再换一个说法，就算我们在小公司中，不用身兼数职，只要专注于一件事情就可以了。即便如此，到手的资源也远远比不上大公司。例如做这个季度是营销，大公司的预算可能是200万，通过多个渠道去分发，你作为市场团队的一员，负责其中某个渠道，虽然金额不多，可能也会有个几万块钱的费用给你折腾，去验证效果，去试错。
如果是在一家小公司内呢？可能预算只有20万，你还是一个新入职的小弟/小妹，这个方案完全是你的领导定的，你只能负责最基础的执行，没有机会给你操盘。
同样的机会，是不是大公司收获会更多一些呢？
3.成长的环境
团队成员的能力也影响着你。近朱者赤近墨者黑，说的就是这个道理。一家公司名声大、资源多，那么招进来的人员相对来说也是更优秀的人。
你在这么一个环境中，优秀的人会影响着你，同时跟更优秀的人一起工作，你能够从他身上学习到的知识也就更多。相对而言，一些小作坊，就很难具备这样的条件了。
03总结一下
在今天，各大行业的“头部效应”愈发的明显，80%的市场份额掌控在20%的头部企业手中，我们通过简要的分析竞争力、资源、跟环境这三点因素，再结合前面所提到的新人的自身情况，可以很浅显的看出去能进一个大公司，是一个先对来说风险低、收益大，容错率最高的一个选择。
找工作的因素有很多很多，这里仅仅是从最保险的一个角度给你提供一些参考。高风险同样也有高收益，但是大多数时候得到不是收益，只有风险。如果你能够找到一家类似8年前美团这样的公司[2]，那么就赶紧去吧。
文章最后
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