地处农村，近期热议的话题是：村级班子的换届选举。
不少任职多年的老一批村级班子，因年龄到线或任期满三届，也有不称职群众不满意等原因，纷纷退出历史舞台。
前些年，为进一步加强机构建设，优化行政区域管理，不少行政村进行了合并配有，如今的行政村可能是以往两三个村的整合，覆盖的区域广，管理数千人，村级机构在乡村管理，特别是美丽乡村建设中发挥着至关重要的作用。
从近期乡镇党委动作来看，对如今村级班子换选，各级高度重视，流程公开透明，用人机制越来越科学。
因关心乡村发展，关注接下来若干年村级班子战斗力，个人认为履职村级的班子应具备如下素养：
1、年富力强，有强烈的进取心。如今村级机构，服务面广，事情多，实打实的工作多，需要有定力又有一定阅历的本土公民担当，年龄太大，保守有余，进取不足；年龄太轻，缺乏经验，关注点不在农村，静不下也留不住。
2、有一定的文化水平，最好是有一些管理服务思想。管理服务是基层机构的主要职业，而文化、思想是决定行远的关键，既能脚踏泥土，也能仰望星空，既能扎实做好日常繁杂服务事宜，也能展望未来为村级更优发展有思考有规划。
3、人品优，道德佳，口碑好。方面村级管理资源庞大，民生资金使用多，若一班人私心杂念重，个人欲望多，定会将服务岗位变成自我致富的捷径，引来愤愤民声，近些年不少村级班子的违纪违法，多是经济问题，多与班子成员丧失道德品质有关。
4、善于学习，钻研政策。农村工作大有可为，延续几千年的农村，蕴涵智慧，当前国家对农村政策的给予，不断敞开口子，农村发展得机遇前所未有。多向智者学，向能人学，向书本学，真正学懂农村发展政策，学会农工技能，传承发展传统文化技艺。
5、重视教育，以教兴村。农村是精神文明发展的相对薄弱点，农村家长的教育能力已成为制约后一代培养得短板。若村级领导者，通过村规乡约，通过定时培训宣讲，通过大力表彰弘扬耕读传家精神，培养优秀人才，更好服务家乡，有些县市的“博士村”、“将军村”、“院士村”等现象让人特别向往。
6、敢于创新，开拓进取。如今乡村发展，不仅仅依赖自然资源，资源型村也同样朝着绿色可持续发展得道路转型，要能基于实际，在产业种植、技能发展、手艺传承等方面开创新局面，如沙田的包子产业、香干产业等，就是传统技艺换发出的庞大生命力，做大做好产业助力乡村发展。
7、不断提高服务能力。想法是行动的基础，而能力是做好服务的关键。如今村级党建、老人赡养、留守儿童、乡风乡俗等方面都有更高质量的期待值，要能挖掘现有资源，借助专业培训，倡导加强学习，不断强能提质。
乡土厚重，振兴乡村，意义深远。选好人，用对人，培养人，相信越来越规范的治理体系，越来越科学的选人用人政策，越来越吸引有为青年的作为环境，定将吸引留住有为青年，倾注热土，服务乡邻，农村天地大有可为。
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