太在乎结果，太焦虑成败，会把因此而产生的负面情绪，比如焦虑，压力带给团队，团队效能肯定就不好，结果自然差
太在乎名校，太焦虑成绩，就会把因此而产生的负面情绪，比如焦虑 压力带给小孩，小孩在这种情绪环境下，自然而然会学习不好，考不上名校
作为领导者，我们应该重视结果，但不应该着相于结果，要把乐观，自信和勇气，时时刻刻传递给团队，传递给周围的人，这样自然而然，结果就来了。
太在乎结果，太焦虑成败，会把因此而产生的负面情绪，比如焦虑，压力带给团队，团队效能肯定就不好，结果自然差
太在乎名校，太焦虑成绩，就会把因此而产生的负面情绪，比如焦虑 压力带给小孩，小孩在这种情绪环境下，自然而然会学习不好，考不上名校
作为领导者，我们应该重视结果，但不应该着相于结果，要把乐观，自信和勇气，时时刻刻传递给团队，传递给周围的人，这样自然而然，结果就来了。
太在乎结果，太焦虑成败，会把因此而产生的负面情绪，比如焦虑，压力带给团队，团队效能肯定就不好，结果自然差 太在乎名...
下班后，跟儿子一起走路回家，不经意间说起最近一连串的不顺心。 刚说完就后悔了，不应该把负面情绪带给孩子。 但是儿子...
负面情绪传播快，容易给团队带来不好的影响，团队意识差，逃避责任，出现负面情绪的员工，要及时制止，把负面情绪扼杀在摇...
很害怕自己被负面情绪左右，也害怕带给身边的人负面情绪，可是有些情绪如果不说，更害怕自己会抑郁，会带来更多的负面情绪...
总归是有一些负面情绪带给你。
课程大纲： 1、集体体验：“正面情绪”和“负面情绪”带给人迥然不同的感受？ 2、“负面情绪压力”无法消散的原因? ...
情绪管理 情绪分为：“正面”或者“负面”。 代表的是情绪带给我们的感受，是舒服或者不舒服。 不舒服的负面情绪，会提...
情绪正常分为正面和负面的。解情绪带给我们的只是当下的感受是舒服或者是不舒服。如果不舒服带给我们的是负面情绪。如果是...
1.要有控制情绪的能力，不要将自己的不良情绪带给团队。（在预售中不要传播负面影响） 2.行有不得者，反求诸己。 3...
晚上送女儿去培训，因为她忘记了给手机充电，凶她。夜宵后，我又发狠，回家一路，教训一路。 女儿很委屈，说不是你让我吃...
本文标题：别把负面情绪不经意间带给团队
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