周五参加了某招聘网站组织的培训，招聘与面试。内容还算不错，最大的亮点是定制个性化的入职引导，有启迪作用。反倒是其中的几件小事，令人深思。
培训允许每家单位多人次参加，但多人参加只发放一个资料包、一张抽奖劵。旁边有家单位四人参加，发现抽奖劵可以抽取价值不菲的奖品，立刻找到工作人员，谎称不是一家单位的，索取资料包抽奖劵。不花取任何代价，可以获取额外的东西，是很多人所希望的事情。我们总想生活在不受规则束缚的环境，讨厌制度，讨厌约束，喜欢不花费任何代价获取，那怕为此撒谎采取不正常手段。不以为耻，还以额外获取沾沾自喜，自认为聪明。民主人性化，不是没有规则，而是合理规则之内工作生活。
间隙，主办方体贴的准备了甜点和水果。还是我旁边的那四位，前后不下五次去拿了满满当当的东西，每次都是水果甜品布丁一样不少，而周围的人要么拿一点蛋糕，要么拿一点水果，个人吃还好，还要拿一些回家给老公吃，理由是“这里的甜点太好吃了，要拿回家给我老公尝尝”。右边那位看起来像HRM的温婉女士，取了甜点，小口小口的吃，很淑女。培训开始后，地面上躺着糕点盘，格外刺眼。我以为在这高档的星级酒店，不会有人乱扔东西，破坏酒店干净舒适的环境。
互动环节，讲师问到在面试过程中，如何提问“自我介绍”这个问题。打扮知性入时的女HR很是自豪“我一般比较注重面试者的个人形象，形象好的，就带着参观一下办公环境，然后开始面试，形象不好的，就不理了，让填个简历之后，回去等电话”。我不受控制的接了句“这也太不尊重人了吧”。招聘越来越不好做了，简单的统计过，一个求职者，会接到几十个邀约面试的电话，在这么多的邀约电话中，选择了你的公司，是否该给予这种选择一种尊重。另一方面，每一位面试者在未来都有无限种个能，尊重他，就是为自己留下余地。即便不暂时不符合我们的录用条件，也可以花费十几分钟的时间，沟通一下，何况只是形象不好。
选择做HR的人越来越多，不是这个职业已经被大众认识到价值，而是感觉它轻松，没有过多的压力，尚算得上体面。在职业规划的过程中，需要一种使命感。做HR同样如此，即便上升不到使命的角度，也要为正在从事这个职业感到自豪。
作为一名HR,你可能距离专业化，还有很长的一段路要走。却可以做到严谨、谦逊、自律。做事严谨，待人谦逊，时时自律。
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