公众号：情商提升 作者：撬撬
1.
最近有同事跟我抱怨，他们办公室出现了一些让人觉得很烦恼的事情，仔细听下来，才发现其实是非常常见的办公室政治。
这名来抱怨的同事是今年刚毕业的大学生，心里还是停留在大学那段很美好很单纯的日子里，所以刚进入社会依然对身边的一切都抱着非常美好的想法，觉得他自己非常地幸运，身边遇到的人都是很善良的。不知道刚毕业的你们是不是也会有这样一段短时间的美好的错觉？
但事实上，好景果然不长，最近他遇到的这件事情让他慢慢地开始认识这个真实而现实的社会。
而今天要讨论的是，我同事抱怨的这位产生“办公室政治”的人，是做的好，还是做得不好呢？接下来，我们就暂且把她成为“小办”吧。
那小办到底做了什么呢？
同事的办公室里有大概七八个人，没有上下级的关系，大家做的工作都是一样的，小办也是其中一个。但是呢，但凡领导安排下来的事情，小办总是能比其他几个同事做得更好，而且是默默地做、不跟大家沟通的那种。
也许，小办作为办公室资历较为丰富的一名，不想再跟其他年轻同事一样混混日子就算了，而是想争取能够得到领导赏识从而努力拔高把。
也许小办不跟大家沟通她的工作方法、她的工作思路，不跟大家保持同样的工作节奏，是因为她觉得或许每个人的想法都不一样吧。
也许小办的想法就只是想尽量把工作做好而已…..
但是，这些“也许”却小办收货了坏人缘。大家开始讨厌她、抱怨她。
那么，办公室里出现了这种优秀的员工，我们其他同事该怎么处理呢？领导又到底该怎么处理呢？
2.
其实啊，要处理也是很容易的，只是呢，要分好几种情况来处理。
第一种小办啊，他是自己非常地积极向上，但是身边的其他同事不一定每个人都跟他一样的想法啊，所以他选择自己默默做事情，努力地把自己完善起来，他的目的不是为了在同事中间鹤立鸡群，他只是纯粹地想让自己变得优秀一点。
第二种小办呢，他的目标不是为了提升自己，他只是为了让领导觉得自己做得好，而事实上他把所有的心思都放在表面功夫上。比如：如何取悦领导，如何把工作做得“漂亮”而“声势浩大”等等，而对于真正需要花心思的地方，他却没有投入应有的精力。
当这两种小办出现在办公室的时候，其他人肯定或多或少都是有点排斥他的。
那么，遇到这两种人该怎么办呢。
3.
第一种小办出现的时候，办公室其他的人如果排斥他、挤兑他，那么作为领导，其实是可以不做什么的，让这个小办自己去想办法处理同事关系吧，如果他处理好了，那就可以提拔他了；如果他处理不好，提拔上来也不一定是好事，这时候，领导可以选择欣赏和赞同这名下属的做法，保持默默不语就好了。
而作为同事的我们，在小办被提拔之前如果你讨厌他，那是正常的心理，无可厚非；但是在小办提升之后，你还是不能够反思到小办被提拔的本质不是他勇于表现而是他努力扎实，那你就只能继续在讨厌中等待下一个小办把你超越。
如果你碰到的是第二种人，大家都很讨厌他，结果他升职了，那么，至少说明领导的想法跟大家是不一样的，这时候的你，就可以选择把你的领导给炒掉了，因为领导的眼光不行决定了以后你的职业生涯也会因此受阻。
但是，或许你会觉得我站着说话不腰疼，现在的工作那么难找，有各种房贷车贷，面对如此残酷的现实根本不可能动不动就辞职，那么，你就没得选择，唯一可以做的就是继续讨厌他，但是什么也不说，因为领导喜欢他不喜欢你啊。
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