读书笔记133-找人

即便你有伟大的梦想或者伟大的创意，如果不付诸行动，它没有任何意义。行动靠什么？人！

当你的企业一天天壮大，人越来越不够用怎么办？找人呗。说起来简单，做起来难啦。通常情况下，找人有以下几种方式：

一是社会招聘。通俗地说，就是在社会上找有经验的人才，招进来就可以直接用，短时间内就可以出效果。就像去果园摘果一样，人家已经种好了树，开花结果。你只是一个摘果的人。但是找一个合适的人才也不是一件易事。要么人的能力不足，要么人的数量有限。

二是校园招聘。如果你觉得社会招聘不好找人才，没那么多果可摘。那也可以自己种树，静待开花结果。哪里找种子？学校。刚进来的学生只有理论，实践不足。但是可以塑造成你想要的各种人才。

三是猎头寻聘。社会上的人才有一个大致的比例3:4:3。意思就是说30%的人想主动找工作。40%的可以考虑，如果有好的机会也不排斥。剩下那30%就是精英人士。往往被公司的高薪、股权、激励牢牢地套住。这部分30%的人一般情况下是不易离职。只有动用猎头的资源去挖过来。这就是寻聘。

招人用人都不是易事。但是企业要发展，只有把人找对了，用对了，企业才有希望。