“你当时选择离开是对的，不管那边的待遇是多少都比这边高，一切都已物是人非了！”
下班后坐在办公室结束一局王者荣耀的我，打开微信意外的发现这条来自前同事的消息。跟他详聊后得知原来是因为最近任务重，经常加班，工作量跟卑微的薪酬完全不对等而积蓄一肚子怨气，特地来向我泄愤。
其实我也曾跟一些以前的同事聊过近况，知道在我辞职之后原单位也有不少人员变动，首先是科长被调岗，然后又发生办事处党委书记因违纪而撤销职务并被带走调查这样耸人听闻的事情。时值街道分设初期，百废待兴，部门“一把手”和办事处“带头大哥”的变更，使各项本应加快推进的中心工作停滞不前，但上级考核任务依旧严峻，屋漏偏逢连夜雨，工作人员苦不堪言。
上面提到的那位同事在办事处也呆了也快十年了，由于是临工身份，工资到手三千多，且多年原地踏步没有增涨，即便存在不满情绪，但没有像一些老油条那样肤浅了事，而是兢兢业业地完成上级交代的工作，佩服他的同时也为其感到惋惜，但也产生了自己是否也步其后尘的顾虑。
有人说办事处就是养老院，每天上班就是喝茶看报聊聊天，虽然存在部分老油条确实如此，但这纯属以偏概全。“老油条不做事，年轻人做事死”的现状一直为人所诟病，我自己也深有体会。真切地希望行政事业单位能加快改革步伐，尽早确立明细的赏罚制度，让能者多劳多得，不务正业者滚蛋，这样才能有效地减少人员流失，也大大提升员工工作积极性。
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