尊重既得，很考验人的底线和修养。什么是既得？从关系远近亲疏来说，家里人就是既得，外人就不是既得，可能你需要照顾外人的喜好、心情等等，因为外人不宜得罪，得罪就可能对你不利，所以小心翼翼地维护甚至巴结讨好外人。在自家人这里你觉得这些属于既得，可以任性、可以随意、可以只顾自己，不用管自家人的心情和感受。把好修养都留给了外人，把自我和任性留给了自己人，全然不管自己人也会受伤害。忽略得有多久，伤害就有多深。自己人也没有义务为你的情绪兜底，不要把自己人的爱与包容随意消耗。没有人会一直站在原地等你。
不尊重既得，而对未得到的很容易去将就，甚至会巴结、逢迎。有这种心理的人很自我，更自私。做事只打自己的小算盘，照顾自己的利益，有了利益前提，感受也可以不顾。因此在外人那里可以受委屈，把这种委屈看作是获得利益而做出的牺牲，就是受点委屈也值得。这样想来，委屈和牺牲都很有意义，很值得，从而觉得自己很伟大，被自己的伟大感动着，这种感动麻痹了自己内心底层的真实需要，而这种麻痹作用掩盖了自己的理智性。久而久之，在外人面前失去自我，在自己人面前放飞自我。
这是人格分裂的一种表现，也是心理不健全的表现。内心不为自己知道的幼稚和不成熟造成了这种矛盾心理，撕扯着自己的内心。这种人一会选择自我、自恋，一会又选择放弃自我，这种矛盾心理时间久了会让人产生无端的烦恼。
长久看不到真实的自己以及长期的人格分裂，内心很难稳定，分裂和不稳定使内心难以强大起来。这是在人际关系上不尊重自己人，不尊重既得的表现和对自己的危害。
在工作关系中的不尊重既得，主要表现为轻慢本职工作或者较固定的客户源。在一个单位待久了觉得有资本了，或者是体制内的人员，有的人会产生怠慢心理，好像这工作离了他不行。反正不能开除他，自我认为这个既得饭碗是端牢了的。没有哪个上司会看不出你的怠慢或慢待，你的小九九早被扫描，只不过不想点破，或时机未到，哪有领导会吃下属的窝囊气的。等到拉清单的时候就晚了，已无可挽回。
曾经有个公司的财务负责人就是认不清自己的身份，觉得自己是元老了，单位的好多事都参与其中，单位的业务掌握很多，为了自己方便，对于老板在软件更新上态度消极，极力阻挠升级工作开展。老板因为一时不能物色和培养更好的人来替代，只好一忍再忍，不动声色。等招来了新的财务人员，既懂软件，又没有那些傲慢，更不敢有什么怠慢，工作积极认真，老板的财务改革计划终于实现。对原来的财务负责人，老板顾及方方面面不辞退，但不重用，晾在一边。慢慢让其觉得自己没什么存在价值，意识到不被待见了，只好自己辞职。
珍惜眼前所有，不要等到失去才后悔。
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