我相信大家都会看到很多励志的话，估计这些大家看的不比我少，在这我也就不一一赘述，但大家发现了没有，这些励志的成功学只教给了你世界观，却没有说方法论，偶尔有一些职场方法论的大多都是什么白领，创业，职场规则，我细细想来，几乎没有多少是在讲从事技术，生产，国企方面的成功学，而这些人，这些往往都是社会的基石一般，却总是被人忽视！
问什么我说这些人都是社会基石呢，我举个例子，比如电厂，电厂员工从事的运行，检修工作就是我上述的代表，假如没有了电厂，我们现代化文明的社会从哪发展，再比如说煤炭，从事最初的开采，挖掘的也是代表，没有了他们，怎么会有工业革命，还有石油，电网，通信，国有银行，国有钢厂等等，难道这些不是我们这个社会发展的保障么。
有人会说，从事这些工作的人，无一不是外人眼中的铁饭碗，哪个不是外人抢着进的单位，待遇又好事又少，就是活好钱多。可是你们真的了解这些企业么，你们深入的了解过么，就只凭只言片语去妄加推断，以讹传讹，乃至于忽视他们的奉献，这样真的好么？
拿电力行业来说，你们眼中的电老虎，油水单位，先说发电，你们真的了解过么，有几家发电企业是赚钱的，你们也许会说有国家的补贴，但发电的成本从事一线工作员工的危险你们了解过么，不能与外界很好的沟通你们了解过么，倒班制对身体的损害你们了解过么，如果没有，请闭嘴，再说电网，电线杆有爬过么，特高压线有抢修过么，城市中所有的变电站有了解过么，如果没有，请闭嘴！
看到没有，我说了这么多，我有提到过怎么提高技术么，我有提到过从事一线工作怎么向上积极么，我有提到过看什么书充实自己么，没有，我有的只是消极的情绪。
因为我们本身的工作就是靠着不断的努力和时间的积累，所以我们的成功就是踏实努力，甚至于付出健康的代价，而现在社会对国企员工选拔提升甚至于整个企业僵化的制度造成了你无法对这类行业提出建设性的建议，最根本的原因就是在于他僵化的机制自己领导层陈旧的观念！
我们对国有企业的改革进行了好多年，但真正的改了多少，革了什么，有没有变化，这个不仅是市场说了算，员工的真实想法其实才有代表性，现在国企中人才流失现象很严重，很大一部分人很怀念十年前的工作，一个对工作已经不抱有要求的员工，映射的是一个对发展不抱有希望的企业！
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