日更 文 | De酱
和职场中其他岗位一样，人事专员或者人事经理水平也是参差不齐的。
遇到水平不怎么样的面试官应该如何处理，想和大家分享下我的真实感受。
刚毕业那会儿去面试，遇到了所谓的职场骗局，就是以面试为由头，然后各种收取培训费用。
当时觉得还是很大的一个公司，就去面试了，到了场地以后发现有很多人，因为刚毕业找工作，当时还很认真地准备了简历。去了才发现需要交费用，然后需要培训，能不能进入下一轮的面试是一个男的，就是来给大家开会的一个男的，他说他说了算。
看到这番场景，真的大跌眼镜，我转脸就下楼走了。
那时候刚毕业，觉得怎么面试会是这样的，觉得那算了，别找工作了，就回家做淘宝创业去了。后来也因为这个面试的好玩经历，让我去淘宝创业转了人生的第一桶金，是福不是祸吧！
后来真正进入职场才发现，如果前期对公司调查得清楚，一般不会遇到这类问题。我说的这个情况都是十几年前的事情了。
作为新人入职或者面试一家新的公司之前，需要做下调研工作，可以通过企查查或者其他的查询网址，看下公司的整体情况，另外可以在外网上看看这家公司的口碑和品牌如何。最后也可以通过面试的职位和岗位职责来判断是不是骗子，或者水分比较大的公司。
入职需要一双慧眼，希望你可以越来越棒！
网友评论