成长的路上都是痛苦的，而我在剽悍运营学院的学习路上也是“痛苦”的。
全家福
看到上图乌压压的头像了吧？这就是我们剽悍运营学院第六期的全部人员，多少个？不多，187人，极少数是管理者，绝大多数都是“求职”的。
为什么说“求职”呢？
因为这些人都是为了一件事情往前冲啊，第十一期的行动营的运营者岗位啊！
可能有些人会问？为什么要抢这个“岗位”，其他老铁的我不知道，但是我的非常明确，就是为了让自己倒逼输入啊，倒逼自己学习，继续“痛苦”成长下去啊。
而这“痛苦”来过行动营的老铁都知道，它不仅仅是痛，还有给我们带来的苦尽甘来。
还没来运营学院6.0前，我觉得我自己做了三四次的排长，策划过一两次的主持已经很牛了，但是来了这之后我才发现运营，不是你相信的那么简单，痛才刚刚开始。
身为运营者的你海报会设计吗？
不会，那你就落后了，来到运营学院6.0后，每天打卡海报作业就是我最痛最痛的点，因为我不会设计海报，我也没设计过海报，看到遍地牛人的海报，我的痛又深了几分。
你以为就这么简单就不痛啦？想太多了。
策划活动的脑洞你永远跟不上思路，以前都是自己吊打别人，而现在每天都被不一样的活动策划人员吊打着。
似乎有一个声音在我耳边说：“你看看他们活动多成功，多标新立异，而你的又臭又长，就想裹脚布一样”。
我的痛又又又痛了几分。
那既然那么“痛”，你为什么还要坚持？
我在享受苦尽甘来给我带来的快乐啊，它比痛强大多了。
我从零学会了海报设计，我的搞事脑洞又增强了很对，点子也多了很对。这都是我事先经历了痛我才得到的，所以我没有放弃。
虽然这一周真的很痛，但是我更喜欢苦尽甘来的甜。
下面给大家分享一下我最喜欢的两个活动的复盘，希望大家也可以从中获益。
其中第一个是自由奔放组的复盘。
【对于这个活动项目你觉得做的好的有哪些？】
1.前一天晚上的预热，告知各位老铁明天将有什么活动要搞，尽请期待的感觉。
2.猜歌环节先是热情的视频舞蹈预热，然后引用视频来做题目，想法很好。
3.人生拍卖会环节，超级棒的创意，第一次玩这样的游戏，拍卖时，对应的卖点的文案很棒。而且快速有颁奖海报，团队的力量强大。每一件卖品对应的含义都有解释，而且在总结时的告诉大家这个拍卖会的含义。
4.个人采访会
采访会充满了乐趣，主持人也做了很好的总结，最后回归主题中，喜欢这样的氛围。也道出了很多老铁的小故事。互动性强，渲染很到位。
【有哪些不足可以加以改善？你的建议是？】
1.第一个活动环节猜歌时间过长，到了共读环节还在颁奖，还有猜歌环节歌曲过于老，有些老铁参与不了。可以放一些不同年代的歌曲。
2.拍卖产品过多，到后面就激情减退了，可以减少至十件。
第二个是演讲者复盘。
【对于这个活动项目你觉得做的好的有哪些？】
1.预热：先是媛姐的引入：什么才是演讲，到小白龙和鹿鸣的分享，而且在媛姐前还进行了学演讲必备的课程，绕口令的学习，切入很好。
2.嘉宾的分享告诉我们没参加过或者没看过超级演说家的模式和感觉，让大家提前进入演讲氛围。
3.现时视频直播，画面感更强。
4.事后针对每一位选手都有点评，这对参赛选手来说会有很大的收获。
5.提前做了组内筛选，减少了之前活动报名过多而造成的时间过长。
6.人人都有奖，对于参赛选手来说即是肯定又是鼓励。
【有哪些不足可以加以改善？你的建议是？】
1.视频平台的推选有点少，有些老铁可能不知道本次活动在另一个平台。可以多推送或者早点推送。
2.各岗位上负责的老铁都不清楚方案具体内容，所以传达出去后，观众也不是很清楚我们要表达的主题是什么。有点消息过于缓慢。
3.团队协作很重要，一个强大的统筹来协调各岗位工作更重要，及时分配，不断跟进，每个环节都把控好，这样才不至于重复做工，浪费时间。
成长都是痛苦的，那么剽悍运营学院的“痛苦”你值得拥有。
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