做产品真是功课啊，健康产品换到萱嘉的安慕茵三宝以后，的确公司的管理层非常重视高质量团队复制，马老师也身体力行组建了第一期训练营，促使团队学会讲公司，讲产品，讲使用，讲禁忌，讲案例。每天讲一个内容，的确像打仗一样交作业，同时也认识到自己这几方面是急需提升的，看到自己成长的方向，已是最好的收获，我团队里的伙伴原来多次复购的代理，我从来不知道他们有什么案例，通过这次逼着自己讲出来，居然一个个都把自己的案例讲的很丰富，我真是非常感谢，他们都能够讲出自己丰富的案例。
2018-10-25 互动的秘密
第二期的内训，马老师强调的主题是线上社群，就是先把500人的大群打造出来，扩大了影响的总基数之后，按照80-20原则的成交率，这是线上营销的基础。我又慢了一拍，看到学员们里面出了一位张老师，一个群500人马上满了，然后又建第二个群，也很快满了500人，接下来开启了第三个群，马老师邀请我们这些“”没动静的“”进去观摩。
进群之后，我像是进了新天地，也明白了为什么张老师这个群会人员增长那么快，原来在邀请拉群的那些文字之外，她随时在群里用自信、饱满的语音表示对群友的祝福、期待和鼓励，虽然张老师说自己是没有想到自己可以这么快达到500人的群的，其实也是她的很多功课已经到了那一步，只需要马老师这一次推一把，就可以迸发出来。同样的鼓励群友的话语，我到另外一位伙伴群里去观摩，说话的力度就是瘪瘪的，没有自信的感觉。真是每个人的功课不同啊，功课到了，怎么去发挥都可以了。
2018-10-25 互动的秘密
沟通的秘密，从文字到语音，从语音到见面，沟通效率是层级递增的，我在张老师明白了这一点，于是也开始在我的大群里开始增加语音的沟通：语音分享我自己孩子使用产品的案例，语音转述我妹妹和我嫂子亲身经历的案例，解读我代理A头发5天变黑的案例，邀请我代理B到群里分享她孩子使用的案例。同时，就在今天，开始了在群里增加人数基数的行动：群友阶段性目标设定+发红包+语音鼓励。成效其实也是明显的，如果说两位张老师几天拉满500人的一个大群，对这个群人员增加的关注度，让他们已经废寝忘食，我相对使用的时间是有限的，在不影响我的作息和其他事务的情况下，大半天增加了15人，也是卓有成效的。
2018-10-25 互动的秘密
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