一个合格的HR差不多每天要刷70-100份简历、打30个沟通电话、进行10个面试，一年下来不能说阅人无数，但阅1-2万人还是有的。你觉得HR有天然的看人识人的能力，还不是被工作逼出来的！
看人是一种能力，“被看”则是一种技术。今天我就从HR的角度，和大家分享一下关于面试的一些小技巧和HR内行小知识，不一定能帮你成为一个面霸，但能帮你面试时更好地表达。
给我一份简洁而不简单的简历，请突出你的能力和经验。
简历是你入职的敲门砖，反映了你的能力和做事方法。在大公司筛选简历和高考阅卷速度差不多，招聘网站上的待查简历永远999+，你想表达的东西太多，而HR留给你的时间又太少。如果你想找个好前途，而不只是一个岗位，请你认真打磨你的简历。
看到很多候选人发来的简历，动辄3M、5M，洋洋洒洒几十页，从市场营销专业是做什么的，到上家公司的长篇介绍，再到少小离家壮志未酬的心灵感悟。HR再一目十行也抓不住你表达的重点好么，况且HR的电脑永远是公司最渣的，没有之一，请你也照顾一下“用户”感受。
简历能用1页纸写完就不要用2页，删掉多余，重点突出关键信息，实在不行就去网上下个简历模板，切记千万别把简历写成了招聘JD。如果有案例请标注好同时另附一份文件，为了避免文件乱码，请发PDF版本，PDF看起来真的干净很多。
以上都是基本功。
面试时自我介绍不要太多，1分钟左右说清楚就行。
我敢说面试时，大部分HR前30秒基本就能定格对你的第一印象，3-5分钟就能认证对你的判断，剩下20-30分钟真的全靠面试官的职业素养死撑，讲真，5分钟就结束的面试挺打脸的。
前30秒，所以你回答的第一个问题特别重要，幸运的是，99%的HR第一个问题都是，“请简单介绍一下自己”，一般自我介绍在1分钟左右比较合适，如果时间太久，内容太啰嗦，要是还没什么出彩的地方，面试官很容易疲惫。自我介绍时主要告诉面试官三点：1、我是谁；2、我有哪些能力；3、为什么我的能力和岗位很匹配。
给大家一个简单的模板，这些事项表达清楚了，基本上第一印象不会太差，“我是XXX，毕业于XXX，曾担任XXX工作，有XXX经验，XXX能力，想要找XXX工作。”这里工作内容不是简单的罗列，而是传达给面试者你有什么能力，这个能力和应聘岗位十分匹配。
如果你不知道说啥，可以先把自我介绍写出来，多背两遍，就算你做不到让人惊艳，起码要给人一种，“哎呦，不错~”的感觉，“面霸”不是一次面试就能练出来的。
面试中的条理和细节，是你进入下一轮面试的关键。
你既然能通过简历筛选进入面试环节，经验和硬性条件基本上是符合要求的，此时藏在冰山以下的部分就变得尤为重要。冰山下的部分主要看候选人的精神面貌、团队气质、思路技巧等等，面试时你回答问题的“条理性”和“精气神”很大程度上决定你能不能进入下一轮面试。
（胜任力冰山模型）
一般来讲HR的面试也是按套路走的，最常用的就是STAR法则，即情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项。通俗地说，就是通过你过去做过哪些事情，验证你将来能做哪些事情。
你面试的时候顺着这个思路去回答问题，逻辑和表达肯定是加分的。STAR法则翻译成面试语言就是：“列举你做过的一个项目，当时的情况是什么样的，目的是什么，你执行时是如何做的，产生了什么样的效果？”如果面试者能把这四点表达到位，逻辑能力基本上就没问题了。
在面试中你一定要注意，面试者和面试官的状态是有时差的。面试者刚面试的时候比较重视、略紧张，随着面试的深入会放松下来；面试官刚好相反，由于面试的人有点多，一开始是放松的，后来觉得不错，会慢慢变得精神起来。通常面试者在松懈的时候会和面试官状态最好的时候相遇，尤其面试时间较长时，面试者精神放松的时候往往是较为重要的二面（业务部门的考核），这种情况对你非常不利，一定要小心！
在博弈过程中，面试者传达出不自信会让HR产生质疑。如果你不是那种自信的人，也可以“假装”自信一些，挺胸抬头、吐字清楚、把疑问语气换成肯定表达，精神面貌会不一样。
面试的时千万不要装逼，牛皮撑破了大家都不好看。
很多面试者会对HR有天然的反感，觉得HR不做业务，说了你也不懂，问东问西的懒得和你解释。有时为了显示自己的能力，就开启了漫天忽悠模式。
面试就像商业谈判，企业找到合适的人，面试者找到想要的事业，过程中不需要你指点，更不需要你指指点点。你可以适当包装自己，但不要装逼过头，牛皮破了就不好着陆了。
张口就是企业要以用户为导向、闭嘴开聊企业发展战略，云里雾里一堆就是不讲业务，这样很容易被HR贴上不踏实的标签。脾气好的HR也许一笑而过，默默把你淘汰；遇到比较直的HR会一问到底，问到你后悔来面试。
你说的专业性问题HR可能并不懂，但不妨碍“福尔摩·HR”式的打破砂锅问到底。从情景演示到行为分析，从压力面试到探讨式聊天，关于真牛还是吹牛，HR有不下六种的面试方法让你分分钟显露原型。当然，你也有可能遇到不专业的HR。
把心态摆正，再把位置放正。
工作不是求职“求”来的，而是公司需要你，把你“请”来的。很多面试者在求职的时候会呈现弱势的姿态，尤其是应届生，会不自觉地表达出“只要你肯收，我什么都能干”态度。可以理解面试者可能急于找一份稳定的工作，公司要的不是“卖身”，而是平等的彼此成就。
“我们录取您，您能够为公司创造哪些价值？”
“只要你招，我什么都能干！”
“……”
请你挺起胸膛，平等地站在谈判桌前，诚恳的告诉我你有什么和需要什么，作为HR也会对你抱之以诚恳的回应。
面试不是考试，而是一次平等的沟通。
除非是特别优秀的候选人才会被当场录用，一般我们都会在面试后告诉面试者回家等通知。
如果我拒绝了你，请不要把你的脾气、失望、不满表现在脸上，甚至动作中。也不要说HR“瞎”，拒绝你只是不想浪费彼此的时间，大家的时间都是宝贵的，一天的薪资是用钱衡量到每个小时的，HR要为用人部门找合适的人，你也有很多面试排期，步入社会后大家都是成年人，请你用成年人的态度处理问题。HR拒绝你一定是有原因的，可能是团队不匹配，也可能是你自身的问题，希望你能平静一下心态，好好复盘一下自己的面试，也许你能找到答案。
HR不会故意压你工资，你也不要把价钱要的太离谱。
“HR面试时是不是被要求必须压一压工资啊？”不止一个朋友这么问过我。纳尼？HR哪有这么不负责，不但没有，而且还要很谨慎地对待。
你的能力是HR和用人部门协商评估的，工资是公司出，你的工资和HR的业绩没有一毛钱关系！你的薪酬只和你能力以及岗位薪资区间有关。HR确实会控制候选人的薪酬范围尽量不超出上限，但如果面试者入职后超常发挥，会考虑适当给你加薪，当然这还要看公司管理方式。
另外，现在人才市场竞争激烈，面试者虽然很多，但合适又靠谱的不好找。作为HR我们没必要为了节省那一点钱，而把合适的候选人推到其他公司。
你在谈薪酬前，最好做一下市场调研，综合衡量你到底值多少钱，“谈薪”时不要解释原因，房租、车贷都不是谈钱的理由，企业买的只是你现阶段能力，说多了反而欲盖弥彰。如实地告诉HR你能接受的薪资范围和你的想法，如果价格合适，那就OK；如果不行，HR也会先和你协商再做决定。“谈薪”不是去北京动物园市场买衣服，要是你价格抛的太高，就不要怪人家接不住。
最后我想说，技巧确实能帮助你更好地展现自己，但展示终归是展示，工作中还是要靠实力说话。不要过于依赖面试的有“技”可循，过犹不及，不小心弄巧成拙就不好了。
能力可以包装，但终归经不起实践。
网友评论