谨慎回答面试中的语言陷阱
任何面试官都想看到面试者最真实的一面，因为他们想选对人、用对人。但在面试时，几乎所有人都会伪装自己，为了看清面试者最真实的一面，面试官往往会设置一些语言陷阱。
因此，要想获得心仪的工作，作为面试者就必须了解并规避面试中的语言陷阱。下面我给大家讲述三种面试中最常见的语言陷阱：
1、带有挑战意味的语言陷阱
这类语言陷阱的共性是喜欢从面试者优势薄弱的地方入手。
比如说，针对应届毕业生，面试官问“你的相关工作经验非常少，你觉得呢”。
如果此时你回答“这不见得吧”、“那可不一定”等，那就掉入了陷阱中。经验少这是事实，简单地反驳，只会让面试官觉得你固执、不尊重事实。
你只需要说出对这个问题的看法，这也是面试官希望听到的。你可以说“这种说法并非全对，我在大学期间，做过不少兼职，也积累了一些相关经验……”，这样一来，你就巧妙地绕过了这个陷阱。
2、带有激将意味的语言陷阱
带有激将意味的语言陷阱在面试中会经常听到，因为这种陷阱常被用来淘汰大部分的面试者。
比如面试官说“你的性格太内向，恐怕干不了这份工作”、“你没有工作经验，我们要的是经验丰富的人，恐怕你不合适”、“我们需要的是研究生学历的人”等此类的话，千万不要被这种咄咄逼人的质疑激怒，应保持冷静，尽量展现出自己的礼貌和修养。
你可以微笑着回答他“内向的人在工作中往往表现得更专注，也更善于倾听，他们能够提升一个团队的稳定性……”让面试官看到你的优势。
3、带有诱导意味的语言陷阱
面试时，面试官往往会给出一个带有诱导倾向的问题，诱导面试者做出错误的回答。
比如面试官问你“你的条件这么优秀，应该能找到比我们单位更好的公司”。这是面试官测试你对企业的忠诚度。回答“是的”，说明你对企业缺乏忠诚度，一有机会就会跳槽；如果回答“不是的”，又说明你缺乏自信。所以，不管怎么回答，都会掉入陷阱中。
最好的办法就是不直接回答，用模糊的语言为自己开脱，比如说“或许我确实能找到更好的公司，但贵公司的企业文化非常吸引我，我觉得留在这里会有更好的发展”。
一切语言陷阱，出发点都是为企业选拔人才。通过这些陷阱，能折射出一个人的才华、智慧、应变能力和心理承受力等。所以，我们在面试时一定要灵活机变，用恰当得体的表达方式绕开语言陷阱。如此一来，胜出的机会便会增加不少。
最后，我还想告诉大家的是场合不同，沟通的方式也多种多样，我们只有进行全面的了解和掌握，才能在与他人的沟通中娴熟地运用各种沟通方式，从而达到征服人心、提升沟通魅力的目的。
《沟通力：话说对了，事就成了》
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