匹配

我们每个人都有抱怨过自己的工作，看不到工作的前景，我适不适合这份工作。今天我看一个文章，是关于职业发展模型，他从一个很清晰的角度为我们解释清楚什么叫适合自己的工作。

文章把职业分成了4个要素

1，个人能力 ;能力， 学历，资源

2. 经济， 成长，成就感

3.职业要求 。结果，绩效，指标

4职业回馈。钱，荣誉

对于企业来说，一个适合的职业是这个员工能干好，也是他想干的。

一个策略

职业健康度的自我诊断：

通过职业发展模型可以很好的给自己做一个健康度检测——

在现在的工作中，你最迫切需要提升的是自己的成功度，还是幸福度？

你是干不好，还是不想干？

如果答案是干不好，那么提升的地方在“企业需求”、“个人能力”的匹配度上——我是不是真的理解组织的需求了？

我该如何提高自己的能力？

如果答案是不想干，提升点则在“个人需求”和“职业收益”的匹配度上；我是不是知道自己到底想要什么？职业有时候能给你想要的，有时候也没法给你，因为大部分时候公司也不知道你想要什么。如果知道自己想要的，需要什么能力才能获得这个收益?

职场模式看是简单，但是透露出来职业的底层逻辑---等价交换，一旦没有进行等价交换，平衡就会被打破，那么就会出现抱怨，

抱怨是一种无能的贪恋。

有人会说：今年的工作不好做，客户不好，形式不好，市场不好

他得意思只有客户，形式，市场好才能做，可见能力多低。

一个人对外部的要求越高，自己的能力就会越差，所以越是这种形式下，提高自己的能力，去匹配自己所做的事。