其实每个组织和每个个人一样，不能有太多被压抑的矛盾与诉求。
组织中的矛盾过多，又没有解决的策略，更没有表达矛盾的机制。因为表达了也无法解决，干脆就都不要表达。时间久了，就形成了组织内的一种张力，每个人在其中受到张力的影响，自我耗能严重，做事的方法也被张力推拉变形，效率低下。
这种组织的好处就是外表光鲜，大部分时候按部就班、因循稳定，时不时还能再风口浪尖秀秀肌肉，而大量的内耗与积弊终将以某种形式爆发，并拖垮整个组织。
就像很多企业的昙花一现，盛典过后，迅速败亡。昨天还风光无限，今天就倒在病榻上起不来了。
并非因为世事无常，只是如果每个人都不愿去面对组织中的问题，这些问题就会以自己的方式伤害到每一个人。
各位早安！
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