前几天一位老同学和我聊到关于工作上面的一些问题，他说昨天我们经理找我们10年以上的老员工谈话了，主要是调查我们这些老员工是否长期愿意在公司做下去，如果公司需要裁员并且给你一部分补偿你们是否意离开。同时和大家交流了一些老员工的不足，老员工因为来的时间太长很容易出现那种安于现状的心态，没有激情，做事基本上属于按部就班。而主管分配事情时，老员工一般表现的不积极，做事推脱等心态，整个公司的工作效率没办法再提高。所以为了公司的长期发展可能需要裁掉一部分老员工。
在此作为我们这一代老员工不得不深思，如果你离开了这个公司，是否还能找到更好的工作？
最近华为裁员的事情给我们一部分老员工敲醒了警钟，公司需要新鲜的血液注入来提升一个新高度，特别是现在的应届毕业生非常受一些企业的亲睐，刚毕业的学生对社会上很多事情充满好奇与期待，不仅思想丰富，而且做事情带着一股冲劲，对企业来说现在确实很需要这样的人群，给企业注入新的活力与思想，并且新员工便于管理，服从度远高于老员工。
老员工出现以下情况需要注意了：
1平时工作表现属于中性，不好也不坏，主管安排了事情才会去做，不安排就不做，没有主动性，按部就班的工作只能算一个机器，如果公司需要裁人，这类员工相对来说会比较危险。
2混日子的员工，一般这类员工要求也很简单，每月有工资发就好，他们知道即使平时不干活，但是我发的工资和平时干活的员工一样的，过一天是一天，这类员工虽然来公司时间长但是加薪升职却是很少。这类员工基本上是优先被踢出局的。
3爱拍马屁的，整天不干活，虽然平时和主管走的近，但是主管也是非常讨厌这类员工。
当然还有一类老员工是公司的支柱，例如管理阶层，公司培养一个管理者是需要花费时间与经历的，特别是资深的管理者直接影响到公司的生存。还有技术层，掌握着公司的核心技术。
如果你想到一个公司长期发展，那么你得成为这个公司有价值的人。
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